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会社の扶養手当、子供はいくら?夫婦共働きだとどうなるの?

      2015/08/07

会社の扶養手当、子供はいくら?夫婦共働きだとどうなるの?

会社の扶養手当は、公務員のように法律で定められていません。

会社によって規定が異なり、金額も違うようです。

会社の子供の扶養手当の疑問などをまとめてみました。

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夫婦共働き、子供の扶養手当についての疑問とは・・・

6歳と4歳のこどもがいます。今までは税法上、健康保険ともに夫の扶養にしていました。
家族手当として二人分で6000円いただいています。

私の会社の扶養手当の方が高いため、今年の1月から二人とも税法上は私の扶養
にして扶養手当をもらい、健康保険は夫の扶養のままにしてあります。
夫の1月の給与に家族手当がついたままだったので、問い合わせました。

すると、夫の会社は健康保険の扶養者に家族手当が出るので、
そのままで良い、と言われたそうです。私の会社の就業規則には
「扶養手当として一人〇○円支給する」とだけ書いてあり、そのほかの規定は
記載がありません。

このままの状態だと夫の会社と私の会社、両方から家族手当(扶養手当)が出ている
のですが、何か法的な問題はあるのでしょうか。

引用元-教えて!goo

夫婦共働きの場合、扶養手当はどちらの会社になるの?

夫婦共働きである場合に受けられる扶養手当は、それぞれが勤務する会社の扶養手当ということになります。

会社によって規定が異なりますし、受給者が自ら申請をしないと手当が受けられないことがほとんどです。

できるだけお得に手当を受ける方法を考えていきましょう。

会社の規則によって金額が定められていますから、単純に金額の高い方が扶養をするというのも方法でしょう。

ですが、夫と妻の収入の多い方が主たる扶養者とみなされる場合も多く、妻(もしくは夫)の方が収入は少ないけれど扶養手当が多いから子どもを扶養しよう、ということはできなくなってしまいます。

会社の経理担当者に確認してから手続きを進めるようにしましょう。

一般的には、先述したとおりに夫と妻の収入が多い方が扶養者となる場合が多いです。

税金のことを考えても、その方がお得です。

引用元-夫婦共働きの場合の扶養手当

子供の扶養手当・家族手当の相場はどれくらいなの?

当社の実情ですと、配偶者5,000円、子供一人につき3,000円で、支給上限が10,000円となっています。つまり、妻+子供3人で天井になるということですね。

 敢えて冒頭で「毎回同じような」としたのは、家族手当の支給は相場的に結構幅があり、統計上は0円~20,000円位の幅があるからです。

 その内、0円というのは、大きく分けて2通りの考え、
①結婚祝い金・出産祝い金という『一時金』で支給する。
②そもそも、家族手当は『能力に関係ないもの』であるため、支給しない。
という発想が多いようです。特に①は昨今流行ってますね。個人的には疑問ですけど。

 一方の20,000円というのは、特に若い社員向けに「給与上の『ゲタ』を履かせ、少し高額な支給をする(生活できるようにする)」という会社が多いようです。ちなみにこの制度は、歴史のある大きい会社が多いようです。

 どちらにせよ、世間相場は結構幅があり、手当自体支給するかどうかは会社の任意(勝手)ですから、支給対象扶養家族や支給対象年齢(例えば子供の場合18歳までとか)、支給対象者(非管理職だけに支給するとか)等、十分にご検討ください。適当に検討していると、例えば、減額・廃止のときに揉めますよー。

引用元-総務の森

離婚後、会社からの扶養手当はどうなるの?

税法上は、
離婚に伴う養育費の支払が、扶養義務の履行として、
「成人に達するまで」など一定の年齢に限って行われるものである場合には、
その支払われている期間については、
原則として「生計を一にしている」ものとして扶養控除の対象として
差し支えありません。
ただし、
子が
元夫の控除対象扶養親族に該当するとともに
元妻の控除対象扶養親族にも該当することになる場合には、
扶養控除は元夫又は元妻のうちいずれか一方についてだけしか認められません。

引用元-弁護士ドットコム

会社から扶養手当の返金を求められた・・・どうしたらいい?

「そういう規約なのだから」と言われるならば、どういう規約なのか確認するのが先ではありませんか?
規約を盾に返金を求めているなら、そこに根拠がしっかり書かれているはずです。
3年で100万円以上なら少なくない金額ですし、それだけの金額を手当として出している企業なら、きちんとそういう給料規約は社内で公表されていると思います。
その規約をしっかり読んでから対処する方が良いと思います。会社も何の根拠もなく、20年以降に支出された扶養手当の返還を求めたりしませんよ。扶養手当は会社独自の制度ですから、その根拠に従うしかありません。支出根拠がなければあなた側が不当利得となりますし、会社側が返還を求めるのは当然だと思います。
あとは会社側の担当者も気付かなかったことを理由にして、返還を無利息で分割にしてもらえるように交渉することになります。ただ担当者のミスとするのは本来は若干無理があると思います。手当をもらう手続きをするのは職員である旦那様本人の責任であるのと同様に、制度をきちんと理解して手当を外す手続をするのも旦那様であるからです。本人申告制はそういうものだと思いますよ。

引用元-Yahoo!知恵袋



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