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会社の悩み・・・誰に相談したらいい?相談の仕方は?

      2015/08/07

会社の悩み・・・誰に相談したらいい?相談の仕方は?

今の会社はおかしい、人間関係に疲れた、仕事が上手くいかない・・・など会社に対する悩みは人それぞれ。

皆さんはどんな会社の悩みを抱えていますか?誰に相談すればいい?

今回は会社の悩みについてまとめてみました。

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会社の悩みがあったらすぐに相談!どんなことが法律違反になるの?

★次のような場合は、すべて法律違反です。

有給休暇を請求しても取らせてくれない。
パートの契約、賃金など重要なことを文書でくれない。
雇用保険に加入していない。
就業規則がない。見たこともない。
健康保険、厚生年金に加入していない。
正当な理由がなく、解雇された。
また、雇用契約が口約束だけでは雇用形態、賃金額など証明できるものがないので、採用される際、必ず書面の雇用契約書をもらっておいてください。

Q&A から一部抜粋

Q.
賃金が2万円減らされた。1ヶ月我慢してくれと言われたが、一方的な賃金カットは許されるのか。また、労働条件が示された書面も貰っていない。

A.
一方的な賃金カットは許されません。労働条件が記載されたものを書面でもらうこと。なぜ賃金カットされるのか納得のいくまで説明を求めてください。

各都道府県のホームページにワークルールチェッカー〜3分間労働条件診断〜 がある場合、質問にチェックを入れるだけであなたの働き方が、本来守られなければならない労働のルールに沿っているかどうかをチェックできます。 ぜひ利用してみてください。

引用元-連合の無料相談

会社の悩みは会社の人に相談しない方がいい?

会社の人に相談してもいいと思います。
むしろ会社の内情を知っている人でないと
適切なアドバイスもできないでしょうし。

相談したい相手に、「相談ごとがあるので今日、このあとお時間いただけませんか?」
などと、誘ってみてはいかがでしょうか?
喫茶店などあるようならお茶でも、食事する場所があるなら食事でも、
お酒が飲めるようであれば居酒屋のようなところでもいいと思います。

会議室など確実に他者に聞こえないような場所がある場合、
仕事の内容の相談などでしたら、そこでもいいと思いますが、
退職の相談というのでしたら、少なくとも経営サイドや
上司にとっていい話ではありませんから、社外に出て相談すべきだと思います。
そういった最低限の配慮は、社会人として必要という気がいたしますので。

なお、精神面による話が多いようでしたら、
会社と無関係な人に相談してもそれほど差はないと思いますが、
いずれにしても、社内外両方に相談してみると、
多少なりとも総合的な判断ができるのではないでしょうか。

引用元-教えて!goo

みんなの会社の悩みって?相談事例集

自分には合わない体育会系の会社に間違って入社してしまいました。多分ブラック企業だと思います。ヤメようにもやめさせてもらえない状況です。この状況から早く逃げたいです。どうしたらいいでしょうか。

転職に失敗しました。自分が思っていた職場環境ではなく転職して3ヶ月で入社したことを後悔しております。また転職を考えているのですが、履歴書に傷も残るし、会社にどう切り出していいかわかりません。一緒によい解決策を考えてもらえないでしょうか。

今の職場が劣悪な環境で転職を考えております。しかし、朝から終電まで仕事をしているので転職の時間がなく、どうにもならない状態になっています。どうしたらよいか教えてもらないでしょうか。

現在無職です。働こうにも手に職もなく、そんな私に適合する求人もありません。貯金もそこを尽きそうです。年齢も40をこえていますし、自分の置かれた環境はわかっているのですが、なんとか人生を立て直したいです。ご協力願えますでしょうか。

今の会社、おかしいです。すぐにでもやめたいのですが、言い出せる状況じゃありません。毎日怒鳴り声が響いているし、社員のみんなもそれに怯えていてのびのびと働けない状況です。かといって入社仕立ての私が意見を言えるわけもないので、どうせならこのままおとなしくやめたいのですが、怖くて言い出せません。どうしたらいいのか、相談させてもらえないでしょうか。

先月リストラにありました。リストラをきっかけに自信喪失と軽いうつ状態が続いてしまっており、再就職する気力も起きません。今の状況がいけないことだとわかるのですが会社が憎いという気持ちから中々前向きに行動ができないのです。いい解決策はありますでしょうか。

引用元-リズムオンライン

主人が会社を勝手に辞めてしまった・・・その相談内容とは

真剣お悩み相談です。
私の主人が会社を勝手に辞めて半年以上も無職です。
面接は全く受からず、最近では就職活動も無気力気味です。
精神的・経済的に限界です。失業保険も切れ生活はとても逼迫しています。
私は宮城県在住の30代前半の、今は専業主婦です。
40才の主人(関西人)が半年経った今もずっと無職です
幼い子供が二人です。二人目は今年9月に産まれたばかりで私も働き難い状態ですが、すぐにでも働くつもりです。
私の給料だけでは少なく不安で仕方ありません。

主人と私は東京で共働きしていました。私が2人目を妊娠し会社を辞めたところ、私に無断で主人も会社を辞めました。
もう驚きです。貯金が全然なく生活できないので、止むを得ず東京から私の実家に引越し家族四人肩を寄せ合い住まわせてもらってます。関西の主人の実家に行こうと思いましたが居住空間と経済的理由から同居は絶望的でした。
高齢な私の両親に大変申し訳ない気持です。
主人からすると義理親の家に無職で居候している状態です。要は無職のマスオさんです。
就活していますが諦めモードでやる気がありません。私と両親は正直、困り果てています。
私の実家はごく一般的な家庭で余裕はありません。
無職なのに家事や就職に積極的ではありません。厚かましいやら、情けないやら、・・・悲しいです。

引用元-Yahoo!知恵袋

こんな会社は辞めるべき?!3つのタイミングとは

(1)組織が腐っている
(2)自分がところを得ていない
(3)成果が認められない

という3つの視点です。

大企業であれば、小さな資本で起業する自分のビジネスよりも大きな仕事ができる可能性が大きいでしょう。

しかし、そのぶん組織が硬直化していたり、稟議書に大量の押印が必要でにっちもさっちもいかない、ということも十分に考えられます。

反対に、中小零細企業では、裁量ある仕事に挑戦でき、事業と共に自分のチカラを伸ばす環境が得られる傾向にあります。

しかし、社長による当たり外れが大きいですし、職場環境が整っていないことも多いかもしれません。

留意すべきなのは、どのような環境下で働くにせよ、ドラッカー氏の3つの着眼点についても、今の場所で思い切りやってみれば遅かれ早かれ手応えは分かる、ということです。どうせダメなら早く分かったほうがいいのではないでしょうか。

引用元-PRESIDENT



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