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退職する時、理由はパートでの場合どうしたらいいのか?

      2015/08/07

退職する時、理由はパートでの場合どうしたらいいのか?

どうしても仕事を辞めたい時、退職の理由を勤め先に伝えなければなりません。

パートを円滑に退職するにはどんな理由を伝えればいいのでしょうか?

パートを辞めたい時の理由についてまとめてみました。

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パートでの退職、理由や退職願は必要なの?

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

引用元-教えて!goo

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

引用元-教えて!goo

パートを辞めたい・・・その理由や正しい退職方法とは

退職理由の実用例

・「接客業務で入社したが、自分には事務職の方が向いていると気付いた。●●の資格も取得したため再就職にチャレンジしたい。」
・「家族の事情のため、フルタイムで働く必要が出てきた。契約社員・正社員に絞って就職活動を始めたい。」
・「子供も成長したため、自分も負けずにキャリアアップを図りたい。●●業界への転職を考えている。」
・「〇年の経験である程度自信がついた。知人から仕事の紹介があったため、ここでの経験を活かしてスキルアップしたい。」
上司への退職の申し出が終わると、人事から退職届等必要書類の提出を依頼されます。
退職日までに用意しましょう。

周囲への伝え方はどうするの?

「退職理由」を周囲へ伝える時期や伝え方は上司とよく相談して決めておきましょう。

引継ぎで負担をかける場合も多いですし、周囲のモチベーション低下につながる可能性もあるからです。
個別にお世話になった方には事情を話しておいてもいいですが、他言しないように依頼しておきましょう。
発表後も業務には真剣に取り組み、最終日はお世話になったお礼を伝えて退職しましょう。

スムーズに退職するために気を付けておくことは?

退職を決めたら、引継ぎの準備は日々少しずつコツコツと始めておきましょう。

・退職を申し出る際、引継ぎにかかる時間をはっきり伝えられるように準備しておく
・自分の業務をマニュアル化する
・必要なデータや備品を見やすくしておく

また繁忙期に退職すると周囲への負担も大きくなりますので、時期はよく考えて申し出ましょう。

引用元-Syufeel

パートを辞めたい時の理由は何を理由にしたらいいのか?

家族に何らかの事情ができた

例えば、「家族の介護をすることになった」「子どもに手がかかり、働き続けることが難しい」といった事情の場合、辞めたい理由を正直に職場に伝えてしまっても問題はないでしょう。

家庭を持っている人は、何よりも家庭を優先することが大切なので、家族が理由であれば、パートを辞めるための理由に十分なります。

ただ、もしかしたら職場側が配慮を示し、「勤務時間を短縮するから、職場に残ってほしい」と引き留めてくる可能性もあります。

その場合は、自分の体力面と相談しながら、職番の申し出を受けるか・断るかを決めるようにすることをオススメします。

引っ越しにより、通うことが難しくなった

遠くの地方へ引っ越しする、というのであれば、すぐにパートを辞める以外に方法はありませんが、「今いる自宅から、さほど遠くない場所への引っ越し」の場合、パートを辞める理由になるかどうかと悩む人も多いようです。

しかし、「通うことが難しくなった」ということを強調すれば、近場への引っ越しであっても、十分パートを辞める理由になります。

別に、「具体的にどこの場所へ引っ越すのか」などは職場に伝えなければいけないという義務はありません。

なので、「引っ越しすることになって、仕事に通うことができなくなりました」と伝えるだけで十分です。

やりたい勉強があり、学校に通うことになった

何かやりたいことができて、そのために学校に通うことになった、というのは、「前向きなパートの辞め方」の1つです。

これは、理由をはっきり言ってしまいましょう。もしかしたら、陰ながら応援してくれるかもしれませんね。

又、職場側から、「学校がない時にシフトに入れないか?」と引き留められた場合、体力的・スケジュール的に無理ならば、早い段階で断り、きっぱり退職しましょう。

中途半端な態度を取ると、職場側も次の人を雇えなくなるので、かえって迷惑になってしまいます。

引用元-5セカンズ

パートやアルバイトの退職理由、トップ3とは

≪1位:職場の人間関係≫

人間関係を問題にした退職は、パート・アルバイトだけではなく、社員でも不動の一位。
「良い人間関係」が「辛い仕事」を補完することはあっても、残念ながらその逆はない様子。
「気にするな」、「仕事をしにきているのだから」といっても、結局相性の様なものは歴然と存在しますし、 仕事を初めて見るまで分からない事ですので、とても根が深い問題であるといえます。 とは言え、何でも間でも「人間関係」で片づけてしまうのは禁物。しっかりと仕事をして、周りに併せる 対策も取り、それでもだめならいよいよ・・・としっかりと問題を見定めた上で判断が重要です。

≪2位:転勤や引っ越し等の家庭の事情≫

ある意味「致し方ない」といっても良い理由です。パートという勤務形態はもともと限られた時間の中で行うことが前提になることが多い為、家庭の事情等の主要素に左右されることが多いもの。事後に対策の練り様はなく、会社側も「そうですか・・・」としか言えないが実情ではありますが、仕事を始める前に、しっかりとこのような事がないかを確認、またありそうな場合には、職場に事前にお話をしていおくというモラルを持っておきたいものです。

≪3位:想像より大変だった。思ったより疲れる≫

事前にどんなに仕事の説明を聞いていても、「見る・聞く」と「やる」とは大違い。想像と現実とギャップにおいて発生する退職理由です。とある会社は事前の体験入社を勧めてこの対策を取っています。1日3時間だけ、実際の仕事を体験させることで、仕事をリアルに感じさせ、厳しいと感じた方は、入社後に退職するのではなく、入社前に「辞退」するのだそうです。「やってみなければわからない」とよく言いますが、ならば、実際にやらせてみること。企業側の歩み寄りに期待したい部分です。

引用元-主婦・ママの為のお仕事ノウハウ集

パートが辞める本当の理由って何?

「パート・アルバイトが定着しない」「すぐに辞めてしまう」これでは、何か対策を立てようにも、本当の理由がわからなければ根本的な解決にはなりません。

でも、本当のことを言って辞めて行かないのであれば、一体どうやって本当の理由を知ればいいのでしょう?
まずは、なぜ?本当の理由を言わずに辞めて行くのかを探ってみましょう。

◆なぜパート・アルバイトは辞めるのか - ホントの理由は?

平成21年パートタイマー白書では、「辞めた理由」についても聞いています。
・「今までで最も早く(短期間で)辞めてしまった職場の退職理由」
⇒第1位「職場の人間関係に問題があったから」26.2%
・「今の職場で辞めたいと思ったことがある(57.8%)人の、その理由」
⇒第1位「職場の人間関係に問題があったから」35.5%

いずれも辞めた理由、辞めたいと思った理由の最多の回答は「職場の人間関係に問題がある」という結果です。
パートが辞める本当の理由で最も多い理由は、「職場の人間関係」にあるようです。

引用元-人と仕事研究所



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