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仕事を辞める理由の多い人間関係、どう対処したらいい?

      2015/08/07

仕事を辞める理由の多い人間関係、どう対処したらいい?

仕事を辞める理由で最も多いのが人間関係とも言われています。

仕事は好きでも人間関係が悪いと辞めたくもなるし、仕事にも影響が・・・

そんな仕事の人間関係に関する事柄をまとめてみました。

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仕事を辞めたい!人間関係は辞めたい理由の第1位?

会社を辞めたい原因は人それぞれだと思いますが、
「人間関係の悩み」が圧倒的に多いのだそうです。
つまり、会社や仕事自体は嫌ではないのに、
人間関係にまつわるあれこれが嫌で辞めてしまう人が多いということ。

でも、会社を辞めたいと思うほどの「人間関係の悩み」とは、
例えばどのようなことなのでしょうか?
一般的に考えると、次のような悩みが考えられます。

■苦手な人や嫌いな人がいる。

■上司が恐くて報・連・相がスムーズにできず、仕事に支障をきたしてしまう。

■職場の雰囲気になじめない。

■馬鹿にされているような気がする。

■イジメやセクハラを受けている。

「そんなの気にしなければ良いじゃないか」と思う方もいるかもしれませんが、
“心”が目に見えないものである以上、
どうしたって疑心暗鬼になってしまうのは仕方がありません。

会社でこのようなストレスを抱えていると、
やがてプライベ-トでも心の底から楽しむことができなくなってしまいます。

引用元-もう悩まない!会社の人間関係

人間関係が嫌で会社を辞めたい!対処法は?

■まずは改善の努力を。簡単には辞めてはいけない

まずは職場の人に積極的に話しかけてみるべきという回答が寄せられています。「『嫌いな上司と酒を飲め』なんて言葉があるんですよ」というのはshizuhachanさん。

   「自分から先輩や上司にアプローチしてみること。仕事が終わってからの時間を取ってもらって、仕事の相談などを聞いてもらってはいかがですか?もちろん、そうして声をかけることには非常に大きな勇気が必要です。ですが、あなたの話を聞いてもらい、また先輩や上司の話を聞くことで、あなたが気づかなかったことが色々と見えてくるはずです」(shizuhachanさん)

   「もし勇気が出たら、上司や先輩に『僕、人見知りするし話も下手ですみません』と思い切って言ってみましょう。周囲の方のお気持ちも少し軟化すると思います。それから職場の人を好きになる必要なんてまったくありません。仲良しクラブではないのですからもっと割り切って」(moo4511さん)

また安易な動機での転職を止める声も。

   「辞める人の大半の理由は人間関係ですが、だからといって簡単には辞めてはいけません。多くの人は仕事をする中で人間関係には悩むものです。悩んで悩んで、皆それを克服したり偶然に解消されたり、抱えながら、仕事を継続しているのです」(odaigaharaさん)

   「『転職って言うのはね、能力を今以上に上乗せして、例えばわかりやすいのは資格だけど、自分自身がバージョンアップした状態で職を変わるのが転職なの。職を転々ところがしている以上は、今よりいい生活なんてないよ』と言われたときはショックでしたが、確かにそのとおりだと思っています」(ryu_go_wildさん)

■100点満点の会社も、人間関係が100点の会社もありえない

回答者の方もおっしゃっているとおり、人間関係が完璧な会社なんてこの世に存在しません。あれば私が転職したいくらいです。

またある人にとっては良好な人間関係でも、別の人が別の視点から見ればとても悪い関係に見えてしまうことも。

引用元-goo求人&転職

仕事を辞める時、考えておきたい事とは?

辞めたいと考える時は転機

仕事を辞めたいと思う時は転機だと考えましょう。仕事を辞める、転職をする、あるいはその時が正念場だと思って乗り越えるという選択肢もあります。

そしてアラサー女性は結婚や出産でやむを得ず仕事を辞めることも多いので「どうせ雇っても結婚か出産で辞めるだろう」と企業側も積極的に採用しにくい世代です。

そのため、退職や転職をする際は少なからず慎重になる必要があると思います。「折角転職したのにまた上手くいかなかった」ということにならないようにしたいものですよね。

だからこそ、次に繋げるためにも仕事を辞めたい理由と仕事が上手くいかなかった原因、これからどうしたいかを明確にする必要があるのです。

仕事を辞めた方がいい時

もし今の仕事をしていて、体調不良(うつなどの精神疾患も含む)がなかなか治らない場合は退職をするか休職をした方がいいかもしれません。また、職場いじめなどを受けている場合も同様です。

それらの事情がある時は、職場や仕事内容が明らかに合っていないにも関わらず、ひたすら我慢をして耐え続けてしまっている可能性がある時です。人間の体力には限界があるため、いつまでも耐えられるものではありません。

特に毎月の給料の一部が病院通いの費用だという場合は、何らかの方法で体を休ませる方がいいと思います。

そして仕事を辞める時や辞めた後は、企業がどうなっているかということは気にしてはいけません。企業は仕事が出来る人を失うと引き継ぎをしても多少困ることはありますが、それでも必ず動くものです。

体調不良ならなおさら心が休まらない上に、体調が治らなければ転職する機会が遠のくので考えないでおきましょう。

引用元-女性の美学

職場の人間関係がストレス!会社を辞める前に出来る対策は?

言葉には魂が宿ると言います。そう、言霊というやつですね。

「嫌われたくない」と思えば思うほど、なぜか嫌われてしまう。

「好かれたい」という気持ちを純粋に持ち続けていれば、いつの間にか好かれているのです。

言霊の意味をズバリ説明するとしたら、

『あなたの思ったことは、そのままあなたの未来になる』ということでしょうね。

職場の人間関係ストレスで仕事を辞めたいと思ったら、まずは

「嫌われたくない」という気持ちが強くないか?
人の目を気にし過ぎて、時に「しつこい態度」をとっていないか?
などを客観的に確認してみてください。

もし当てはまるようなら、それは『あなた次第で職場環境が今よりもずっと快適になる可能性がある』ということでもあります。

そのためにも、今すぐに「好かれたい」という気持ちに転換させて、それに見合った言動を心がけましょう。

引用元-BP.Labo

まだ辞めないで!職場の人間関係で悩んだときの対策とは

慌てない

職場での人付き合いには独特なものがあります。焦って人間関係を良くしようと思ってもそんなに上手くはいかないはずですし、すぐ効果が認識できるとも思えません。

そこで無理をしてしまうと、より孤独感を深めてしまう(より孤独感を感じてしまう)可能性があります。

そして結局は無理をしているので、それに自分が耐え切れなくなってダウンしてしまうかもしれません。

「静かで、かえって仕事に集中できるよ。」そんな気持ちを持ちましょう。

しかし相反するかもしれませんが、自ら関係を断ってしまうことはくれぐれも避けましょう。

また、相手に合わせようと出来ないことを無理にして努力するのではなく、自分にできることを積極的に頑張ってみる、という認識が重要になります。

エキスパートになる

仕事での付き合いの大きな主流は、やはり「業務」です。この繋がりを断つことは難しいばかりか、チームの存続にかかわる問題になってしまいかねません。

ですので、その仕事の繋がりを強化していく意味で仕事を頑張り、その分野のエキスパートになってみるのも、孤立予防や孤立改善に効果的な手段になります。

そうすると、周りの目も「あの人に聞いたら」というように変化してきますので、仕事上の交流が改善していく可能性が生じます。

仕事上の質問や相談など、相手からのアプローチは大事にしてかかわりを継続していくことが重要です。

話しやすい人とだけでも話す

どのような職場でも「話しやすい人」はいるものです。なかには、孤立している人に対して積極的に話しかけてくれる方もいるかもしれません。

そういう人は心の中に、「孤立している人を助けたい。」という気持ちを抱いていることが多いので、こちらからも話しかけてみましょう。

楽しそうに会話している姿を職場の他の人に見せることで状況が変化することもあります。

周りのイメージが「意外に話しやすい人」「話してみると面白い人」といったものに変わっていくかもしれません。

話しやすい人と話しながらそのようなイメージを根気強く作っていくことが解決の糸口につながるでしょう。

引用元-Dreamer



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