ビジネスでの報告と連絡、その違いと正しい使い方とは？

よく使われる「ほうれんそう」の中の報告と連絡。

ビジネスの基本と言われますが、明確な違いを知ってますか？

報告と連絡の違いや使うポイントなどについて調べてみました。

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几帳面な性格、自分の性格を面接でアピールするには？

その性格でがんばったことや、成し得たことなどの
エピソードを話してほしいわけです。
自分の経験上、具体的に几帳面にどういったことをやり、
成果をあげたかを話しましょう。
成果といっても難しく考えなくてもいいと思いますけどね。
その話から、会社はウチと馬があうか、しっかりやってくれるか見ると思います。
極端な話し、「寝る前に次の日の用意をします」も几帳面さの
アピールだと思います。
そして、話している途中の身ぶり素振りも見てますし、
声が小さいとか「話すことありません」とかは論外だと思いますが、
緊張はだれでもするので、その点は気にしなくてもよいかもです。
どんな些細なことでも見つけてください。
時間感覚も、3分といって饒舌に5分以上喋られたら
協調性なさそうですしね。

引用元-教えて！goo

自分の性格にあった就職の見つけ方とは？

多くの人の悩みは、「自分に適している業種・職種が何なのかも分からない」ということです。

言い換えれば、
「自分が何を求めているか分からない」
「自分が何者かがわからない」
「どんな仕事が喜べるのか分からない」
といったものです。

自分が何かを知るために、資格取得を目指す人もいます。

自分が何者か分からないゆえに、頑張って様々な資格取得を目指す人もいます。

様々な資格を取得することも悪くはないのですが、真の自分を知らないまま資格に頼るのは、外から借りてきた仮面をかぶって生きるような「生きづらさ」を伴います。

ほとんどの人は気付きませんが、日本人の多くは仮面を被っている状態のように感じています。

自分が天職と感じられるような仕事についている人は、素顔です。

また、資格そのものも流行があり、就職先を選ぶのと同じ曖昧さがあります。

実は仕事選びのコツは、資格などよりも、もっと内面にあるもの、その人自身の「性格（気質）」を知ることです。

「仕事甲斐」とは、業種や職種によるのではなく、あなたの内側にある「性格（気質）」がフィットするかどうかです。

「性格（気質）とは、あなたが仕事を楽しむことができるために神が与えた、生まれながらのスキルです。

後から頑張って取得する資格よりも、はるかに活用度が高いものです。

外側（企業情報）について知る前に、まず内側（自分自身の気質）について知ることができれば、それを起点にして自然と自分に適した分野が見えてきます。

引用元-性格ドットコム

自分の性格を知って再就職したい！自己分析の方法

自分はどんな人間なのか。振り返ってみましょう。自分にうそをつくことはできません。
人に見せるための文章ではないのだから、前章で記入した言葉を参考にして
繰り返しになるかもしれませんが、考えたとおり記入してみてください。

わたしの性格の良いところは

わたしの性格の悪いところは

わたしの一番大切なものは

わたしの大好きな言葉は

わたしの嫌いな言葉は

わたしの自慢できることは

自分でよくわからないところは、親しい人に聞くのも、ひとつの方法です。
自分が思っている自分自身と、他人から見た自分の評価には、差があります。「あたりまえ」です。

そして、自分の悪いところを反省し直そうと努力するのではなく、
自分のよいところを大切にして認めるのです。

それが自分を信じる力＝「自信」です。

この自己分析の目的は、自信を持つということです。

引用元-再就職のための自己分析

性格が丸見え？！就職活動で行われる適正検査の対策はあるの？

小手先のあがきは無意味

よく本屋で適性検査の参考書を見かけますが、そんなものやらないほうがいいと思います。

企業ごとに採用したい人材の性格は違います。

答えなどないのです。

大勢と仕事ができる人を求める企業はもちろん多いでしょう。

しかし、それよりも集中力がある、粘り強い、黙々と作業ができる人を欲してる企業もあるはずです。

いくら協調性があっても、他の能力が乏しければ採用されないかもしれません。

本来の自分を伝えるために、正直に答えるべきだと思います。

適性検査の対策に時間は割かないほうがいい

適性検査には長ーい歴史があります。

1905年頃から、世界で研究が始まり、その後は日本でも多くの学者によって何度も改良がされてきました。

こんなにも練りに練られた検査に対策などしようがないと思います。

それならば、対策すればするほど成果が出るSPIに時間をかけたり、くいのないように多くの企業を探して自分に合うところを見つけるのが良いと思います。

引用元-ユウの、今日は晴天いい転機

自分の性格を分析して就職活動に備えたい！その分析の方法とは？

性格、長所、短所

・自分はどんな性格と思っているか
・内向的か・外向的か、行動的か・熟慮的か、堅固か・柔軟か
・自分の長所は、短所は、弱点は
・考え方、物の見方、感じ方は セ－ルス・ポイントは
・伸ばしていきたい長所は
・直したい短所は
・積極性、協調性、指導性、忍耐力、自立性、外交性、内向性、 現実的、創造的の中で　どれか、その理由は
・時間の使い方は 日頃、心掛けていることや取り組む姿勢は 自分をひとことで表現する　キャッチフレ－ズは

・父・母、兄弟姉妹は、自分をどんな人と言っているか（身内の客観的認知）他者の認知・親友友人、ゼミの友人やアルバイト先の人は私をどんな人と言っているか。（他者の客　観的認知） 気づかない自分を知り、
・結論として、自分はどんなタイプか、どんな人か。 他の人より優れている点、自信の　あること、得意なことは何かを書きます。

引用元-就活成功の自己分析

twitterの反応

とりあえず連絡、説明ってきっちりしないと違いで意思疎通取れない。だからいざこざが起こって事が大きくなるんだって思う。 とりあえずなんかあったら初めのうち、右左わからんようなときは些細な事でもこうですって報告して、考えを説明してーってのが理想なのかもしれない

— 口の悪い絵を描くタイツ (@mashiro_whiteD) May 4, 2015

私には仕事をさせるなと常々言っている。なぜなら、報告連絡相談、妥結行動発信の全ての階梯で要求度を高く設定し、それを直ちに行うと同時に、関係者全員に、「今のあなたは、これがありのままの私の実力というけど、ほんとうにそれでいいんですか？見込み違いではありませんか」と問いかけるから。

— Semasakihiroshi (@rasakihiroshi) May 4, 2015

久々に遊ぼうと思って連絡した友達から彼氏ができたって報告を受けてびっくりしたー(´艸｀)GWに2人で旅行なんてリア充〜♪ヲタ活してる私とは大違い(；´Д`A

— ちゃり (@tyarimin) May 3, 2015

カテキョの卒業生からの近況報告で、 初彼氏ができそうですって連絡までくれるなんて可愛すぎる…♡ 塾との違いはこういうところ。生徒のお姉さん的存在になるから、関わり方も関わる深さも全然違う。

— nami (@nami_ygd) May 3, 2015

【報告】一緒に旅する付添人との連絡行き違いにより、休日で最も混むと言われる時間帯のVSE便の前展望席を先頭車側2席・後尾車側2席 計4席も取れる珍事案が発生。

— わふてぃ (@zikisashi) April 16, 2015

ホウレンソウの「報告」と「連絡」の違いがわからない

— Raku@点蔵ｱｲｺﾝ (@UedaWasshoi) April 11, 2015

報告と連絡の違いは何か？　チラシの裏に書いときゃいい日記を上司に送り付けるのがホウレンソウなのか？　丸投げと相談の違いは？　その定義をサボったまま、ホウレンソウとか言って、大事なことを全部教えたつもりになり、聞いた側も分かったつもりになってるから、ホウレンソウはうまくいかない。

— 電波猫 (@dempacat) April 9, 2015

「『ほうれんそう』って知ってるか？報告・連絡・相談が大事なんや！」って言ってる人間の七割が報告と連絡の違い分かってません

— 芝浜 (@shibahama2) April 6, 2015

報告。連絡。相談。あと最近は確認も必要だと強く認識した。記憶違いで連絡したつもりになっていたり、日程の都合について入力したはずが反映されていなかったりというケースがあったから。

— RoRoRoN＠マリア(神我狩) (@Xiao_LoB) March 7, 2015

例えば「報告」と「連絡」の違いを外国人に説明するのは難しい。ホウレンソウは突き詰めると「適切に」「関係者に」といった阿吽の要素が入ってくる。これは「おもてなし」も同じ。つまり概念を抽象化して煎じ詰めると、今度は具体的に何を指しているのかわからなくなる、というのが抽象化の難しい所。

— Nakamura (Jack) (@katsuwon) December 14, 2014