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うつ病での休職・・・その時あなたが後悔しないために

   

うつ病での休職・・・その時あなたが後悔しないために

うつ病により休職する方は年々増加傾向にあります。

もしうつ病と診断された場合どうしたらいいのか?

後悔しないためのポイントをまとめてみました。

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パートと正社員の違いって?

正社員とパートタイマー、アルバイトの違いは、実は会社ごとに決めることができます。法律的に、このような場合が、正社員、パートタイマー、アルバイトという明確な定義があるわけではありません。

とはいえ、一般的には、以下のように分類されていることが多いです。

正社員 契約期間の制限がなく、会社として決められた通常の労働時間を働く労働者

パートタイマー 契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者

アルバイト 契約期間の制限があり、会社として決められた通常の労働時間より短い時間を働く労働者で、学生など本業が別にある人

しかしながら、上記の定義もあくまでひとつの目安であり、パートタイマーであっても契約期間の制限がなかったり、正社員と同様にフルタイムで働く場合もあります。単純に、月給制か時給制かで正社員やパートタイマーを分けている会社もあります。
また、パートタイマーとアルバイトも区別せずに使っている会社も多いです。

法律的には「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」は「短時間労働者(パートタイム労働者)」とされ、パートタイム労働法の適用を受けることになります。
そして、所定労働時間が正社員と同じフルタイムで働く方については、「パート」などと呼ばれていても パートタイム労働法の対象とはならないことになります(ただし、パートタイム労働法の趣旨は考慮されるべきとされています)。

大事なことは、あなたの会社で、正社員、パートタイマー、アルバイトをどのように定義するのか明確にしておき、業務内容、給与体系、賞与、退職金など労働条件、待遇が異なる部分を雇用契約書や就業規則でルール化しておくことです。

引用元-労使トラブル対策室

パートと正社員、女性はどちらがいい?

パート社員の場合、時給で勤務する場合が多いため、週のうち3日間だけ勤務をする、子どもの幼稚園のお迎えに合わせて早く終わる仕事を選ぶ、といったことが出来ます。反対にどんなに仕事で成果を上げても時給に上限があったり、賞与や退職金が支給されなかったり、正社員に比べ低いなどがあります。

正社員の場合、勤務期間の定めがないため、長く働き続けることが可能です。待遇もある程度保障されている反面、仕事面での責任が重い、成果が多く求められる、勤務時間が長いなど、家庭との両立で悩ましいところです。

ただし、子育て期間は長い人生を見ると、ある程度限られています。働き方は収入面でも大きな差を生むため、現状だけの視野で選ばず、長い目で考えてみる必要もありますね。

引用元-Woman Money

パートと正社員の役割と責任とは

(1)職務の内容が同じであるかどうか

これは、職務内容とその他、与えられている権限の範囲や成果への期待度などもあわ せて判断します。正社員とパート労働者が一見同じ仕事をしている場合でも、次のような場合は職務の内容が同じとは判断されないケースも出てきます。

・クレーム処理に関しては正社員は責任をもって対応しなければならないが、パート労働者は、正社員への取次ぎだけを行えばよいことになっている
・正社員は部下、後輩の指導育成も行うが、パート労働者はその点に関して責任がない
・正社員は高度な秘密情報を責任をもって取り扱うが、パート労働者は、そのような情報を扱うことはしない
・業務以外のパート労働者のシフト作成や、シフトに空白が出来た場合の対応などを正社員が責任をもって行わなければならない(パート労働者には、シフトを埋めてもらうことをお願いはするが、強制はしない)。
・正社員には残業の命令をだすが、パート労働者には残業の命令を出さない

(2)人材活用の仕組みや運用などが、全雇用期間と通じて同じであるかどうか

この部分がもっとも正社員とパート労働者との違いがでるのではないでしょうか?。例としては異動の有無があります。例えば、正社員は全国の支社への転勤があるが、パート労働者にはないといったケースです。また、正社員、契約社員、パート労働者などの区分がある場合、次のような区分をとっている場合がよくあります。

正社員・・・全国への転勤や出向命令に対して、正当な理由がない限りこれを拒むことができない。

契約社員・・・転居を伴わない転勤や出向に対しては、正当な理由がない限り、これを拒むことができない。

パート・・・原則として転勤や出向命令はださない。ただし、事前に時期と勤務地を本人に打診し、本人が了承した場合に限り、転勤や出向を行う。

引用元-介護事業所の労務管理相談室

パートと正社員、待遇の違いがあるのに仕事内容が一緒・・・どうしたら?

パートタイム労働法では、仕事の内容(職務の内容)が同じかどうかなどにより、差別的取扱いの禁止などの事業主の措置が定められていますが、正社員と一部別の作業を行っていて、仕事が完全に一致しない場合など、「職務の内容」が同じかどうか本人では判断がつかない場合もあると思います。

法は、中核的業務が実質的に同じであれば業務内容は同じと判断することとしていますので、一部の作業が異なるからといって、直ちに「職務の内容」が異なるということにはなりません。

また、パートタイム労働法は、待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者から求めがあった場合には、説明しなければならないとしていますので、職務の内容が同じであるにもかかわらず、正社員と待遇の差があると考える場合には、一度、説明を求めてみましょう。
待遇の差が職務の内容の違いにあるのであれば、職務の内容の違いについて具体的な説明があるはずです。

引用元-厚生労働省

パートのメリットとデメリットとは?

パートやアルバイトは、正社員と比べるとどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

メリットといえば、

・働く時間や日にちをある程度自由に決められる
・募集している会社が多い
・未経験でもOKなところが多い
・会社によってはそのまま正社員になることもできる

逆にデメリットと言えば、

・昇給がほとんどない(もしくは少ない)
・努力が報われないときがある(短期間の戦力としてみられているため)
・単調な作業が多いことがある
・賞与(ボーナス)や退職金がない(正社員でも退職金がない企業も多いですが…)

引用元-お金がないときに.com



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