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住宅手当は課税対象?それとも非課税?どっちなの?

   

住宅手当は課税対象?それとも非課税?どっちなの?

給与明細に書かれている住宅手当は課税されているの?

それとも非課税?

そんな住宅手当の疑問について調べてみました。

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住宅手当とはどういうもの?

一般的に、住宅手当とは企業が従業員に住宅費用を補助する福利厚生のことです。

企業が従業員の生活に配慮し住宅費用を支給する手当で、「企業が賃貸物件の家賃の一部を負担するケース」と「従業員の持ち家の住宅ローン返済を補助するケース」に大きく分類されます。

支給される金額や住宅費用に対する割合は企業によって異なりますし、もちろん支給しない企業も多くあります。支払われる場合は、雇用形態や勤務地、扶養家族の有無、賃貸か持ち家かなどによって月々支払われる額が決まる場合がほとんどです(一部、「基本給の何%を支給」という企業もあります)。

引用元-en転職大辞典

住宅手当ては、業績や仕事のできる、できないに関わらず、就業規則で決められた基準を満たす人であれば誰でも受け取れるものです。一見平等なようですが、住む地域によって負担しなければいけない家賃は異なりますし、実家住まいの人はもらえない、住宅ローンを支払っている人には、住宅に関する手当ては一切ないこともあり、逆に不公平を感じる人も少なくはないのです。従業員規定で、支給される人の条件を満たさなければいけません。

引用元-賃貸住宅に住む人は必読!住宅手当と家賃補助徹底研究!

住宅手当ってどのくらいもらえるの?

住宅手当の支給額は、企業によってばらつきがありますが、1〜2万円程度とする企業が最も多くなっています。もちろん住宅手当のない企業もありますし、10万円ほどの高額な住宅手当がある企業ももちろん存在しますから、あくまでも、一定額で支給している企業の平均が1〜2万円ということになります。

引用元-賃貸住宅に住む人は必読!住宅手当と家賃補助徹底研究!

 エンジニア500人へのアンケートによると、51%が「住宅手当が支給されている」と答えている。一方で「以前は支給されたが、最近廃止された」と答える人が10%あり、全体的な廃止・縮小の傾向を裏付けている(データ1参照)。

 最初から無ければそれなりにやっていけるものだが、急に社宅や住宅手当がなくなると当惑する。とりわけ家族持ちや転勤者には痛い。最近、福利厚生の大幅な見直しを進めている精密機械大手の元従業員Aさんの声。
「本社採用で地方勤務の従業員には家賃補助の名目で手当が支払われていました。私の場合は地方勤務時にワンルーム賃料7万円のマンションが借り上げで、うち会社負担が6万円もあったので、住宅費はかなり楽をしていました。東京本社に戻ったときはワンルームの独身寮に入りましたが、このときも自己負担が2万円ですみました。しかし、この家賃補助が最近全廃されたんです。保養所もなくなったと聞きました。私はその前に会社を辞めましたけど、残った同僚たちはヒーヒー言っています。成果を上げて給料を上げればいいと会社は言いますけど、そう簡単にはいかないものです」

引用元-Tech総研

住宅手当は課税対象?それとも非課税?

住宅手当は、課税対象になります。
ただし、「所得として」というよりも「収入として」計上され、基本給やその他の手当(家族手当、職能手当など)と合算して給与として支給し(給与収入)、そこから給与所得控除を引き算します。
#所得として計上されるということは、給与所得を算出したあとに、○○所得(雑所得など、所得にはいろいろな種類があります)として合算することになります……変わらないようにも思えますが、給与収入の金額をもとに、所定の計算式で給与所得控除の金額が決まることを考えると、給与収入に合算した方がいいです。「住宅手当も、給与所得控除の計算をするための、金額に含まれる」から。給与収入に含まれないなら、住宅手当がまるごと(何も控除がないまま)給与所得に合算することになります。

引用元-教えて!goo

手当

 役員や使用人に支給する手当は、原則として給与所得となります。具体的には、残業手当や休日出勤手当、職務手当等のほか、家族手当、住宅手当なども給与所得となります。
 しかし、例外として、次のような手当は非課税となります。

(1) 通勤手当のうち、一定金額以下のもの
(2) 転勤や出張などのための旅費のうち、通常必要と認められるもの
(3) 宿直や日直の手当のうち、一定金額以下のもの

引用元-国税庁

課税される住宅手当をもらう場合と社宅、どっちが得?

(1)サラリーマンであるAさんが自前で家賃8万円の賃貸住宅に住み、会社からは4万円の住宅手当を受け取る。(2)会社がその家を社宅として借り上げて家賃10万円を大家に払い、社員のAさんからは4万円を徴収する。

「借り上げ社宅」にすれば、非課税にできる
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「借り上げ社宅」にすれば、非課税にできる
(1)と(2)、Aさんにとってどっちがお得になるでしょう?

住宅手当が上乗せされるぶん月収は(1)のケースのほうが4万円多くなりますが、収入増によって収入から天引きされる所得税や社会保険料も増えてしまいます。自己負担する家賃額まで計算に入れれば、最終的に手取り額は(2)のほうが上ということになるのが一般的です。会社側も、社宅提供の費用を福利厚生費にできるうえ、負担する社会保険料も少なくて済みます。

「住宅手当」という習慣がない外資系企業の社員などは、入社時に会社と交渉するなどして給与部分を低く抑える代わりに社宅を提供してもらって節税をしている場合もあるようです。

ただし、社宅はあくまで会社が契約した物件を社員に提供するのが前提。社員が自分で気に入った家を個人的に契約してしまったあとで、会社に「これを社宅にしてほしい」と願い出ても社宅とは認められません。

引用元-PRESIDENT Online

住宅手当は今後廃止の可能性大?

住宅手当は、今後廃止されていくのではないか、といわれています。理由はライフスタイルの多様化です。たとえば、住宅手当支給の基準が「世帯主で既婚者」の場合。何らかの事情で結婚できない“事実婚”の場合は、支給の対象にならないということです。また、住宅手当支給の基準が「世帯主」の場合など、友だちとルームシェアしているときはどうなるのか?シェアハウスを利用している場合は?といったさまざまな疑問が生じます。

つまり、ライフスタイルの多様化に伴い、住宅手当支給の基準を線引きすることが難しくなってきているのです。それが、住宅手当が今後廃止されるのではないかといわれている要因です。

引用元-en転職大辞典

福利厚生策の変化のなかで、廃止対象の最優先ターゲットとして挙がるのが住宅手当である。賃金・人事制度の専門誌「労政時報」(労務行政研究所)2004年3月5日号が引用した経団連の2002年度福利厚生費の実態調査によれば、法定外福利厚生費のなかで最も大きな割合を占めるのが社宅・寮、住宅手当や家賃補助などの住宅関連で、その支給額は全体の51.3%に上っている。この比率をいかに下げるかが、福利厚生問題の眼目であるといっても言いすぎではない。

引用元-Tech総研



twitterの反応

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