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市役所の臨時職員の任用期間は毎回更新されるの?

   

市役所の臨時職員の任用期間は毎回更新されるの?

市役所の臨時職員は1年とか任用期間が決まっているけど、

期間が終わっても更新されるの?

市役所の臨時職員についての疑問について調べてみました。

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市役所の臨時職員は地方公務員なの?

あくまでも事務補助になりますので、何年働いたとしても、正職員ではありませんし退職金も出ません。
でも、今はどこの自治体でも臨職さんが増えてるみたいです。
市町村は合併もありますし、職員を減らす方向でいってますからね。
その点は普通の会社と同じですよ。

引用元-教えて!goo

市役所等の「臨時職員」は正確には公務員ではありません。
ちゃんと社会保険(雇用保険含む)を払っています。
(そういう意味では一般の会社員とまったく同じ)

地方公務員法に、臨時職員は6ヶ月を超えない期間雇うことができ、1度だけ契約を更新することができる、とあります。
6ヶ月を超えない、ということで5ヶ月×2の10ヶ月間の採用となっているところもあります。

引用元-教えて!goo

役所の臨時職員は、一般企業でいうアルバイト、パートに相当するものです。
役所なので、あまり適当な労働条件で雇用するわけにも行きませんので、社会保険などはきっちりしているようです。そのかわり、時間通りの勤務が要求されるかと思います。当然ノルマ的なものは無く、正職員の補佐的仕事なので、楽かもしれません。

引用元-教えて!goo

市役所の臨時職員は毎回更新されるの?

どこに雇われれるかによって違うようです。
1年のところもあれば、3年のところなど、場所によって様々です。
更新1回、最大1年と決められている場合、
現状では同じ場所で長く働くことができる可能性は低いと思います。
ただし、臨時職員として違う場所で働くことは可能です。
例えば県庁のあと市役所の臨時職員になるとかです。
臨時職員として、同じ場所で働き続けるのは難しいかもしれませんが、
臨時職員として、色々な場所で働き続けるのは可能です。

引用元-お役所コミュニティ

民間企業では、雇用契約を結んで「雇用」されていますが、公務員の臨時職員は違います。  雇用契約ではなく「任用」されているのです。  臨時職員は、臨時的任用職員ですので、任用期間が終了すれば期間満了です。 また次年度勤務したいのであれば、新たに臨時職員として任用されないと勤務とはなりません。
更新ではありませんよ。

引用元-お役所コミュニティ

自治体によって違うかもしれませんが。。。

臨時なので、採用時に任用期間は決まっていますが、
その更新を繰り返しているので、ずっと臨時で働けます。

産休・育休の代替職員でなければ、任用期間は1年間ごとになっていると思います。
臨時で同じ人を更新できるのも限りがあるので、退職すれば(任用期間にもよりますが)退職時に退職手当の手続きもありますし、それと共に失業保険の手続きも職場の担当者が行うことになっています。

引用元-教えて!goo

市役所の臨時職員から正職員にはなれるの?

臨時職員→正職員になった経験のある者です。

市によっていろいろ違う事があるとの前置きのもとに…。
私の市では採用試験合格者のうち、4月1日に採用できない人(例えば100人合格者を出したが、退職者が90人だった時の残り10人)を優先的に臨時職員の枠に充てます。
また、1年契約更新ありの臨時職員は更新をし続けるケースが多く、傷病休職や産育休の期限付き臨時職員は以前やっていた人に声をかける事もよくありました。(慣れてるから使いやすい・働きやすい)

若いから採用しないと言う事はないですが、こういう理由で実質、枠が少ないのも事実です。

そして臨時だった事は全く採用試験には影響ありません。
試験科目と仕事内容に関連がないからです。
唯一、メリットと言えば、結果発表時に臨時をしていると人事課から職場経由に合否が分かるくらいでしょうか。(掲示板を見に行ったり、通知が届くのを待たずしてわかる)

引用元-OK Wave

全ての自治体の事情を承知しているわけではないので断定はいたしませんが、「臨時職員から正職員への採用」ということは、現在はないと思います。

「現在は」と書いたのは、以前はあったからです。
昔、高度成長期など民間が人気で役所が不人気だった頃などは人材確保の目的から、一部臨時職員から正職員に登用する場合もあったと聞いたことがあります。

が、現在は不況でもあり公務員人気も高いことからそういった制度はないと思います。

引用元-BIGLOBEなんでも相談室

市役所の臨時職員に向いている人は?

「常勤職員」と仲良くできる人だと思います。
常勤職員も仕事しないでお菓子食べて遊んでいる人ばかりではないですから。意識が高く仕事熱心な常勤職員と仕事で協力し信頼関係を築けるようになると職場内での位置付け・仕事内容も含め 色々な意味で味方になって 見えないところで上司・人事にバックアップして貰えます。

仲良くと言っても 媚びたり へりくだったり する意味ではないですよ。

臨職が必ずしも『薄給のなかで常勤職員より責任感を持って常勤職員よりも一生懸命に仕事している』人ばかりではないですから。薄給に不満のあまり「私達はどうせ臨職だから」と臨職だけでグループ作って 別部署なのに臨職だけで群れて昼食とったり 陰口に終始したり 同じ臨職の立場の人を攻撃したり…そういう臨職もかなりの割合でいるのも事実ですが そういった人達と つるむのが一番デメリットだと思います。

役所の中で 一番信頼が持て良く理解者となってくれて 結果 公私ともに仲良くなったのは 臨職ではなく なんとベテランや中堅の常勤職員達でした。自分でも意外に思っています(苦笑)。

引用元-お役所コミュニティ

各地方自治体の臨時職員募集例

勤務先   本庁舎、各総合支所、市内各公共施設等
職種   一般事務
任用期間  平成27年4月1日から
       求人の状況により任用期間はさまざまですが、最長で1年以内です。
賃金   1日(7時間45分あたり) 6,480円
      その他、通勤費相当額の支給の場合あり
勤務時間  月曜日〜金曜日(週5日) 8時30分〜17時15分

任用課により上記以外の勤務形態の場合もあります。

引用元-久喜市

臨時職員全職種共通事項

任用期間

「 平成27年4月1日以降の採用日から6か月以内 」
※ 勤務状況により、6か月以内の期間で1回のみ更新する場合があります。
※ 鳥取市に臨時的任用職員として勤務していたことがある方が採用された場合、以前の任期満了日から2月以上経過した後に任用を開始することとなります。

賃  金

「 日額6,840円 + 通勤費用相当額 」
費用弁償として、通勤距離が片道2km以上の場合に距離数に応じて通勤費用相当額を支給します(月額11,300円を限度とします)。 また、各種公共交通機関を利用する場合は、定期又は回数券利用に掛かる費用を1月あたり11,300円を限度に通勤費用相当額として支給します。

社会保険(非常勤職員・臨時的任用職員共通)

  ▼ 健康保険 ・・・ 任用期間が2か月超の場合に加入いただきます。
  ▼ 厚生年金保険 ・・・ 任用期間が2か月超の場合に加入いただきます。
  ▼ 雇用保険 ・・・ 任用期間が31日以上の場合に加入いただきます。

その他(非常勤職員・臨時的任用職員共通)

  ▼ 休暇制度(年次有給休暇、病気休暇、特別休暇)を設けています。
  ▼ 他の職、アルバイト等との兼職は原則できません。

引用元-鳥取市公式ウェブサイト



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