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出産・退職でお金がない!どうする!?何か方法は?

      2015/08/02

出産・退職でお金がない!どうする!?何か方法は?

出産にはまとまった金額のお金が必要になります。

出産で会社を退職しお金がない!そう不安に思っている方は退職する前にもらえるお金をぜひ確認しておきましょう。

出産退職で受け取ることのできる給付金について調べました。

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出産・退職でお金がない!退職する際に出産手当を取得する方法

「出産手当金」が出産退職で気をつけないともらえない手当になります。

出産手当金とは、出産育児休暇を取得することが可能になる出産予定日の42日前から実際の出産後56日まで、月給の2/3程度が支給される仕組みです。

この仕組みは育児手当金とは異なり、12ヶ月以上の勤務実績は必要がなく、12ヶ月以上の社会保険料の支払いがあれば至急されるものです。

ただ1点、出産退職の場合に複雑な支給条件があります。

それは、出産退職の場合は、出産予定日の42日前にあたる日付以降に退職し、退職日は有給などで出社していない(出産育児休暇を取得している)ことです。

私達の場合は、出産予定日が3月31日のため、退職日は2月19日以降でかつ、2月19日には有給などで出社していないことが条件です。

出産に伴う退職の場合、妊婦の体調を考え42日前にあたる日付以降ではなく、2ヶ月前などに退職をするケースもあるようです。

その場合は、出産手当金は支給されません。

また、あまり多くないケースのため、会社の総務やその相談相手である社労士さんなども正確な規定を知らないことも多いようです。

事実、妻の会社の総務の方に相談したところ、社労士さんからは、上記のケースでは以前は認められたが、法改正があり支給は認められなくなった、という返答がきました。

(後に法改正の内容を勘違いしており、実際は支給されることが確認されました。妻の会社の総務の方は、退職する人間にも関わらず、こういった細かな確認などを行って頂けました。とてもありがたいことでした。)

引用元-出産に合わせて退職する際に出産手当を取得する方法 – daily thinking running

出産のため会社を退職、お金がない!失業給付金を延長できる方法

失業給付金とは、雇用保険の被保険者が会社都合や自己都合などで離職し、積極的に就職する意思があり、就職できる能力があるにもかかわらず、職業につくことができない”失業の状態”にあるときに支給(離職前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある場合)されます。

受給額は雇用保険の加入期間によって、賃金日額の5~8割(上限有り)を日数分。

日数は自己都合なら被保険者期間によって90~150日。

でも、妊娠や出産を理由に退職した場合、すぐには働けないとみなされて支給の対象外に。

そこで、妊娠や出産で退職しても、子育てが一段落したらまた給付金をもらいながら就職活動ができるように、失業給付金の受給を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。

これが「失業給付の延長」です。

受け取る時期を先延ばしにできるだけで、給付金を3年間もらい続けられるわけではないのでご注意くださいね。

産後すぐに働く予定のないママは、「失業給付の延長」の手続きを必ずしておきましょう。

 「失業給付の延長」の手続きができる期間は、「退職の翌日から30日経過後の1ヶ月間(退職から約2ヶ月)」と非常に短くなっています。

体調などでママが自分で行けない時期とかぶってしまう可能性もあるので、郵送もしくはパパや家族に手続の代理を頼めるのか、事前に管轄のハローワークに確認しておくのがおススメです。

退職後にはパパの被扶養者となりますが、健康保険組合によっては、失業給付金の延長手続き中は加入できないところも。

その場合、ママはいったん国民健康保険と、国民年金に加入することになるので、市区町村役場の担当窓口で手続きしましょう。

<ここがプラス!ポイント>
・妊娠・出産で退職しても、子育てがひと段落したときに失業給付金をもらいながら就職活動ができる

引用元-おめでた退職は実は損?!少しでもプラスになる手続きなど | アップリカ プレママスクエア

出産に伴う給付金「出産育児一時金」とは?

出産育児一時金

出産するとほとんどの人が受け取れる給付金として、「出産育児一時金」というのがあります。これは、国民健康保険や社会保険などに加入をしていれば、受け取ることが可能です。また、本人が加入していなくても、夫の保険の被保険者であれば「配偶者出産育児一時金」を受け取ることができます。
 
支給額は市町村によって変わりますが、基本的に30万円が受け取れることになっています。また、双子であれば、2倍の額が受け取れます。ただし、本人や夫が健康保険に未加入だった場合には、対象外になるので注意が必要です。
 
 
一般的に、出産の費用は30~50万円程度かかるので、この一時金があれば非常に助かるはずですね。保険が利かず自己負担なので、かなりありがたいでしょう。また、妊娠してから85日以上での死産や流産、早産、人工中絶なども出産育児一時金の対象となっています。
 
 

出産育児一時金を受け取る条件は?

 
受け取るための条件は、以下の通りとなっています。
 
出産育児一時金:分娩月の前4か月間に通算して26日分以上の保険料を納めていること
配偶者出産育児一時金:夫が分娩月の前2か月間に通算して26日分以上、またはその月の前6か月間に通算して78日分以上の保険料を納めていること
 
 
また、受け取るための手続きとしては、以下の通りです。
 
健康保険に加入の場合:会社か社会保険事務所で申請
国民健康保険に加入の場合:自分の居住地区の管轄の役所で申請
 
以上が、出産育児一時金の概要となっています。これは、仕事をしていない人でも受け取ることができるので、必ず申請するようにしましょう。

引用元-出産退職で後悔しないために!給付金などについて知っておこう | 転職エージェントを使い倒せ!各社を徹底比較しました

お金がなくて助かる!出産・育児でもらえるお金

妊婦健診の助成

妊娠・出産にまつわる助成はいろいろなものがある
妊娠がわかると、定期的に産婦人科で妊婦健診を受けます。厚生労働省では、原則14回までの無料化を打ち出しています。しかし、自治体によってそこまでの無料回数を実現できないところもあり、助成している回数は異なります。

あなたの自治体では何回まで無料で受けられるのか、あらかじめ確認しておくと安心でしょう。

【参考】
妊婦健診、自治体で異なる無料回数

妊娠中の自宅療養

知らない人も多いようですが、健保加入中の女性が、切迫早産や妊娠悪阻など妊娠中の異常で入院や自宅療養をしても、傷病手当金の対象になります。

引用元-助かる!出産・育児でもらえるお金 [出産・育児費用] All About

妊娠後すぐの退職をしなければならない場合は?

妊娠の状態は、人により健康状態が大きく違いますので、すぐに退職をしなければならない人もいます。

そういった人でも、健康保険の任意継続を申し出れば、加入の期間を延長できますので、手続きをきちんと行い、出産手当金をもらうようにしましょう。

ただし、退職日の翌日から20日以内に手続きをする必要がありますので、注意してください。

退職してしまうと、お金がもらえないと考えがちです。

しかし、出産はお金がかかりますので、少しでも補充できる金額となるように手続きをしましょう。

引用元-女性社会人必見!出産退職でもらえるお金を知っておきましょう。 | 総合のことならキャリアパーク

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