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履歴書の希望欄、在職中の場合書くべき大事なことは?

      2015/07/27

履歴書の希望欄、在職中の場合書くべき大事なことは?

履歴書の希望欄に何を書いたらいいか迷ったことありませんか?

特に在職中の場合は希望欄に書くにも注意が必要です。どのように書いたらいいのでしょうか?

希望欄の使い方や印象の良い書き方についてまとめました。

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履歴書の希望欄の使い方は?

履歴書の本人希望欄には給料、職種、勤務時間、勤務地、その他についての記載事項ではあります。

しかしここの欄に記載事項の全の希望を書くのはあまり良い事ではありません。
一般的には以下の2つくらいにしておきます。
給料:御社規定に従います。
希望職種:○○を希望します。

記載内容はこれくらいだと思います。私は給料についてはなにか理由があっても具体的な額は
かくべきではないと思います。

なにか理由があればそれは入社してから相談すべきであって、まだ自分を評価してもらう段階で
個人的な理由は控えるべきです。社員になって初めてその人の事情を踏まえて、ある程度の
対処してもらうのが筋ではないでしょうか。給料の問題はどこの企業もシビアに見ています。

職種については、募集職種と自分の希望職種と一致している職種を書きます。
大量募集している企業などでは、募集職種が多種な場合もありますので、採用担当者にすぐわかる
ように記載しておきます。

勤務時間、勤務地についてシフト勤務や転勤ありの場合は、特段の理由がない限りは給料と同じで
「御社規定に従います。」としておきます。募集要項に勤務地が指定されてたり、勤務時間が決まっていたり
している場合は特に記載の必要はありません。

ただ親の介護でどうしても対応ができない場合などはその理由を本人希望欄に書きます。
給料とは別でこれはいくらか対応してもらえる可能性はあるかもしれません。

この本人希望欄に関しては空いているスペースを全て埋める必要はありません。あまり希望を書き
すぎると、入社してからも臨機応変な対応ができないのではと判断される場合もあります。
本人希望欄はなにを書いても良いわけではないという認識を持ちましょう。

引用元-本人希望欄の使い方 履歴書の書き方|成功させよう転職(人材紹介会社口コミランキング)

履歴書の希望欄、特に在職中は印象がよい書き方が大切

どんな履歴書にも必ず<本人希望欄>というものがあります。フォーマットは2種類。項目枠があらかじめ決められているものと、自由に書き込めるフリースペースがあるものです。
本人希望欄の項目枠有の履歴書・・特に希望することがなかったとしても、空白にしておくことや、特になしと記入するのは好ましくないので、すべてに希望を記入します。

本人希望欄がフリースペースの履歴書・・希望があるときのみ記入します。このとき、希望職種を明記するのは必須ですので、きちんと書き入れるようにしましょう。それ以外は“貴社規定に準じます”とするのが良いでしょう。

給料・・その人の労働や能力による対価と考えると、むやみに本人希望を書くのはひか えたほうが好印象です。
勤務時間・・時間の選択できる場合は別ですが、基本的には会社の規定に従うところな ので、希望があるとき以外は書かないでおきましょう。
職種&勤務地・・求人を出している企業が複数の職種や勤務地を募集している場合もあ りますので、その場合は必ず書いておきましょう。
特に希望がないとき・・「貴社規定に従います」と書いておきましょう。
○その他・・電話連絡が取れる時間帯 を書いておいてくと◎。

→特に在職中のときなどは、電話に出られる時間帯も限られてしまいますので、書いておいてもらえると連絡しやすくなります。
例:恐れ入りますが、現在在職中のためすぐに電話に出られない事があります。
~時から~時の間であれば対応可能です。万が一電話に出られない場合でもこちらから
ご連絡させて頂きます。

引用元-本人希望欄の書き方 | 履歴書マニュアル.jp

履歴書の本人希望欄~在職中の記載例

■連絡可能な時間帯を記載する
職種:デザイナーを希望します。
恐れ入りますが、現在在職中のためすぐに電話に出れない事があります。
~時から~時の間であれば対応可能です。万が一電話に出れない場合でもこちらから
ご連絡させて頂きます。

※解説
働きながら転職活動している場合は、電話対応可能な時間帯などを書いておく。ここでの注意点は
相手にお願いできるのは、1回だけと考えたほうがよいです。好ましくないのは「~時から~時に連絡が
つかない場合は~時から~時にお願いします。」など、相手の対応を指示するような書き方はよくありません。

引用元-本人希望欄の使い方 履歴書の書き方|成功させよう転職(人材紹介会社口コミランキング)

希望欄で在職中の場合、入社可能日はどうしたらいい?

在職中ならば、引継ぎ期間を含めて、入社可能な最短の時期を書きましょう。たいていの企業は、本音としてはすぐにでも入社してもらいたいところですが、入社までのある程度の期間の猶予は見込んでいます。引継ぎもろくにせずに仕事を放り投げて来るような人は責任感を疑われます。引継ぎ期間があることをきちんと伝えたうえで、「1ヵ月後から勤務可能」などと書きます。
 
出社可能日が未定の場合は不利になってしまいますので、入社可能日が明確でない場合でも、いつごろに入社できるのかを書くべきです。
通常は採用後、1か月~2か月以内、長い場合で3か月以内です。入社可能日がわからない場合、「採用後、約1か月後に入社可能。」など限定しない書き方がよいでしょう。
 
募集案内に離職中の場合は、「即時」と書きます。
 

入社可能日の書き方の例(その1)

 
即時入社可能。
 

入社可能日の書き方の例(その2)

 
引き継ぎ期間が必要なため○月○日から入社可能。
 

入社可能日の書き方の例(その3)

 
入社後、1か月後から勤務可能。

引用元-本人希望記入欄の書き方

履歴書の希望欄に書くことがない場合は?

履歴書の本人希望欄に全く書くことが無い場合でも、空欄で提出することは避けましょう。

履歴書に空欄のスペースがあると記入漏れ扱いにされてしまい、これも書類選考で落とされてしまう原因になってしまいます。

ではどうすればよいのでしょうか。

履歴書の本人希望欄に項目分けがある場合

具体的な書き方として、履歴書があらかじめ項目分けされている様式の場合は、希望の勤務時間や給与は「貴社規定に準じます(または従います)」と記入します。

希望の勤務地も同様に「貴社配属に従います」と記入してください。

出社可能日の欄があれば、「平成○年○月○日より就業可能です」と
具体的に出社できる日付を書きましょう。

履歴書の本人希望欄に項目分けが無い場合

あらかじめ項目分けが無い履歴書の場合は希望職種を記入し、勤務時間・給与を「貴社規定に準じます(または従います)」といった程度の内容を書けば十分です。

履歴書はとにかく空欄にすることが無いように気を付けてください。

引用元-履歴書の本人希望欄に書く事が無い場合の対処方法 | 就活のことならキャリアパーク

在職中の就職活動は強い意思を持ち続けることが大事!

在職中であれば、収入面からメンタル的に苦しくなることは少ないだろう。

しかし、安定しているがゆえに、「守りの転職活動」になってしまう可能性を秘めていることは否定できない。

現在までに築いてきた実績やポジション、クライアントとの関係――。

会社からの引き止め工作によって、これらを捨てることが惜しくなり、決意が鈍ることもあり得る。

前ページまでで紹介したように、有利なのは退職済みの応募者。

転職成功には、高い能力とスキルに加えて、「どうしても入社したい」という意思のアピールが必要になる。

転職活動に掛けられる時間は3カ月。

限られた時間の中で業務が忙しくなれば、転職活動に使う時間とパワーが削られてしまい、活動自体を諦めてしまう可能性も否定できない。

心を折らずに転職活動への強い気持ちを持ち続けるコツは、面接などの転職活動におけるステップを進めることと、「転職活動を停止しないこと」だろう。

例え内定を獲得できなかったとしても、書類選考に通過したり、面接などの次のステップに進むことで、自分の実力を確認することができ、それがモチベーションにつながっていくだろう。

次のステップに進んでいないのであれば、転職活動を続けることが必要だ。

もし、多忙になって書類作成や面接を受ける時間を取れなくなったとしても、少なくとも求人情報誌やWebで採用動向だけは把握すること。

それでも、多忙になれば気持ちが萎えることもある。

そんなときには、転職に関するSNSを利用してはいかがだろうか?

引用元-「在職中」の転職活動にありがちな落とし穴 – 転職完全マニュアル|転職@type

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