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派遣のまま?やっぱり正社員?「内定」に関する問題

      2015/07/27

派遣のまま?やっぱり正社員?「内定」に関する問題

今現在派遣社員として勤められている方の中には、正社員への転職を考えている方もいるのではないでしょうか。

もし派遣の内定が出た後に正社員の内定が決まったら?派遣社員から正社員内定の可能性はあるの?

今回はそんな疑問をまとめてみました。

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Q.派遣の内定が出た後に正社員の内定が・・・その相談内容とは

派遣の内定が出た後での正社員内定。非常に困っています。

営業事務でずっと仕事を探していました。前職販売で未経験がネックの為、派遣も視野にいれて活動していました。

そんな中、派遣
会社で大手の営業事務の選考に受かりました。
ただその時は小さな会社ですが他社の正社員の面接が終わったばかりで、派遣の方にお願いして合否まで待ってもらっていました。
昨日、正社員の方の合格者には電話があると言っていたのですが無く、落ちたと諦め、派遣会社に内定を受ける旨を伝えました。

すると今日、その正社員の方から連絡が遅くなったお詫びと内定の連絡をもらいました!

現在は正社員、派遣どちらともから内定を受けてしまっている状態です。

派遣会社の方からは、内定を受けた時に、
相手の迷惑になるのでここからは断れませんよ?と念をおされています。(週明けに契約書をかきに行きます。)

やっと受かった正社員、手放したくない気持ちもありますが、社会人としては大手で経験を積むと考え、先に受けた派遣に行く方がいいのでしょうか…?

引用元-派遣の内定が出た後での正社員内定。非常に困っています。営業事務でず… – Yahoo!知恵袋

A.相談内容に対する意見

どちらも受かったのですか。
それは、おめでとうございます。良かったですね。^^

私が思うには、派遣の場合は契約期間と言うのがあります。
ですから、派遣の方を選んでも、数か月of 数年すれば再び就職活動をするハメになることも懸念した方が良いでしょう。よって、折角、正社員の方に内定を貰えたのなら、そちらを選ぶべきと思いますよ。

相手に迷惑になると脅されても、所詮、「派遣は派遣」です。
ちなみに、逆にこちらの迷惑も省みず、経営不振になれば満了として平然と解雇もやります。それを考えたら、派遣会社が言える立場じゃありません。守ってなんてくれませんし。

だから、契約書も貰ってないのであるなら、派遣の方はすぐに断っても平気と思いますよ。あなたの気持ち次第ですけど。
正社員が良いと思うなら、そっちへ行った方が良いと思いますがね。
断ったら、勿体ない気がします。
それに、経験を積みたいなら正社員の方がずっと良いと思うし。^^;;;

引用元-派遣の内定が出た後での正社員内定。非常に困っています。営業事務でず… – Yahoo!知恵袋

迷わず正社員です。派遣営業は派遣社員を見下してますし、人間の屑だと陰で笑ってますよ。何か聞かれたら、「あなたは正社員なのに、派遣を勧めるのですか」と言ってやりましょう。

引用元-派遣の内定が出た後での正社員内定。非常に困っています。営業事務でず… – Yahoo!知恵袋

派遣社員から正社員の内定をもらうチャンスもある!?

この不景気に何を言うの?って思うかもしれませんが、派遣社員から正社員になるのは全く無謀な話ではありません。
あなたにコミュニケーション能力と最低限の仕事の能力があればいいのです。
対策さえ打てば派遣社員から正社員・契約社員への道は開けてきます。
派遣登録してしまえば、面接の緊張や面倒な履歴書はおさらばです。
派遣社員になる時は派遣会社と派遣先(後の就職先)をきちんと選びましょう。

引用元-派遣会社から正社員になる: 無職!内定を勝ち取る方法

1年以上正社員の職務経歴がある方は迷わず大手に登録しに行きましょう。代表的な会社はパソナ、インテリジェンス、アデコです。

利点としては

  • 求人数が多い。
  • 給料が高い。
  • アフターフォローがしっかりしている。
  • 福利厚生がしっかりしている。
  • 仕事をしながらPC等の研修を受ける事ができる。
  • 登録しただけでマナー研修が受けられ、今後に活かすことができる。
  • 社員への道がなくなっても、次の就職活動の時、派遣会社名で信頼ができる。

ただ、給料が高いという事はそれなりの方を求めているという事です。会社によっては登録会前のメールの仕方も見ています。総合的に社会人のマナーを身に着けていきましょう。派遣会社としての信用もある上に派遣先は大手が多く、もし社員になれなくてもあなたの経歴にはきちんとした会社が残ります。その後の転職活動に役立つ事でしょう。

引用元-派遣会社から正社員になる: 無職!内定を勝ち取る方法

40歳女性が派遣から正社員内定、企業は即戦力を求めている!

多くの人が、派遣から正社員になりたい、
もしくは今の会社を辞めて転職したい
と思う瞬間があると思いますが、その時に大きなブレーキになるのが、やはり年齢の高さだと思います。

“30代”と言っても、例えば32歳と39歳では全く状況は異なります
だからこそ、特に30代後半以降やアラフォー世代の悩みは深いです。

「会社辞めたいけど、管理職でもない40歳を雇う会社なんてあるのかな・・・?」
「38歳で派遣から正社員になった人なんて周りにいないし」

などと一人で不安を抱えてしまうのです。

確かに、ひと昔前は特にそういう傾向が強かったですし、
今でも、中身が全く同じなら、もちろん若いほうが断然有利でしょう。

ですが、実際に、昨年も30代後半・アラフォーの方からの、

「内定しました!!」

という転職成功の報告が飛躍的に増えました
(しかも全員が、管理職ではない事務系でですよ~。)

そういった事からも、今は、女性は若ければいい!
という企業は確実に減ってきて、
女性を戦力として必要としてきている事をひしひし感じます。

30代後半・アラフォーだからダメなのではなく、
その年齢なりの経験や、身に着けたことをしっかりとアピール
できさえすれば、「即戦力」がほしい企業は評価してくれます。

30代後半以降の転職は、しっかりと客観的に(ここが重要)
自己分析して本気で転職活動を行えば、成功率はググッと上がります。

引用元-派遣から正社員転職成功者の声|30代派遣女子の転職活動を応援いたします!大丈夫!あきらめないで!

正社員のつなぎとして派遣社員で就業するのもあり

離職期間が2か月を超えそうだ。という方は正社員の求人だけでなく、派遣社員の求人も検討するようにしましょう。
 
 そうアドバイスする理由は、離職期間の問題です。面接の際に離職期間が1ヶ月を超えると、企業はその求職者を不採用にする傾向があります。というのも、離職期間が長い=多くの企業から必要とされていない人物とみなされるケースが実は多いのです。

引用元-正社員のつなぎとして派遣社員で就業しよう

景気回復の今だからこそ、本気で理想を掴みに行く20代の転職。
 
 私は人事採用を経験して感じるのですが、良い人材(内定を出したい人材)は多くの企業から内定をもらっているので、本気で就職活動をすれば、1ヶ月以内に複数社から内定を奪取できます。逆に、数ヶ月就職活動をして内定が出ないと聞くと、コミュニケーションやスキルに問題がある場合がほとんどです。
 
 離職期間が長引くにつれ、正社員での内定率は下がります。そのため、もし希望する企業や職種にこだわって内定が取れない場合は、離職期間を埋めるために、派遣社員で就業してみてください。
 
 派遣社員は早ければ1週間未満で内定が取れますし、契約内容にもよりますが、3か月程就業すれば退職することも可能です。派遣社員で就業することがデメリットになることは少なく、逆に離職期間が長くなることはデメリットだらけです。
 
 なかなか正社員で内定が取れない、という方には、正社員のつなぎとして派遣社員で就業することをお勧めします。

引用元-正社員のつなぎとして派遣社員で就業しよう

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