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会社を円満退職する方法!退職する前にやるべきこととは?

      2016/12/05

会社を円満退職する方法!退職する前にやるべきこととは?

会社を退職する・・・

会社の辞め方によっては本人の評価も一気に変わるため、退職をするにも注意が必要です。

円満退職するにはどうすればいいのでしょうか?

退職する方法や退職する前にやるべきことなどをまとめました。

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会社の退職方法は?まず考えることやるべきこと

1:会社を辞める理由についてもう一度よく考える

会社を衝動的に辞めると後悔する。

そこで築いた成果や環境を捨てるということは、その後の社会人人生に大きな影響をもたらすに違いない。

もしも会社を辞めたいと感じたら、まずは「なぜ会社を辞めたいのか」を突き詰めて考え自分の思考を整理する。

ここで理由が見つかれば、次はどのような条件を持って転職活動すべきなのかが見えてくる。

転職したはいいものの、また同じ悩みを抱えてしまっては意味がない。

引用元-会社の辞め方8つのステップ【瓦版】|仕事相談室

2:会社を辞める場合できるだけ早く申し出る

後任者決定や引継ぎ期間を考えると、退職する2ヵ月前には会社に辞意を申し出ることが望ましい。

退職の時期には気を配り、必ず繁忙期は避けるべき。

また、引き留めに合うことも考えておかなければならない。

この場合、一旦時間をおいて考え直すことを求められるため、退職までのスケジュールが押してしまうこともある。

起こり得る事態に備えて、スケジュールにはできるだけ余裕を持たせておくべきだ。

引用元-会社の辞め方8つのステップ【瓦版】|仕事相談室

会社を退職する前に!重要なポイント

・有給休暇を使い切る

有給休暇を使う権利は誰にでもあります。会社が何と言おうと使えるものは使い、貰えるものは貰っておきましょう。
会社からの圧力にまけないように!

・休みの多い月を避ける

できるだけ出勤日の少ない月は避け、出勤日の多い月に辞めるように早いうちから計画を立てましょう。

・ボーナスを貰ってからやめる

貰えるものは貰ってからやめましょう。
貰ったら次のボーナスはもらわないのですから、できるだけ早くやめてしまいましょう。

・月末にやめるかor月末1日前にやめるか

これが一番、調べないといけないところですね
自分がどのように退職後動くかでやり方は変わってくると思いますので自分にあった方法を選んでいきましょう。

以上4点でぼくが学んだことです。
どんどん突き詰めていくともっとあるんですけども
とりあえず、損しないという所に重点を置いたので細かい所はだいぶ端折っています。
この内容を活用して少しでもすっきりと退職していただければ幸いです。

引用元-損しない退職方法

会社を退職時、上司や会社から強い引き留めがあったら?

退職時、もし本当に必要な人材であれば上司などから強い引き留めにあう可能性は十分ある。

その大きな理由は3つ。

ひとつは会社にとってあなたが本当に必要とされている場合。

次に「会社に自分の管理能力を疑われてしまう」というような理由による、上司自身の保身。

最後は「社員はなるべく退職させない」という全社的な人事方針によるもの。

また引き留め方法も、昇給や昇進をちらつかせて本人の不満を解消する手段をとったり、「恩を仇で返すのか!」と強気に出られる場合もある。

しかし基本的には、退職の自由は法的に認められた権利。

だから何を言われてもひるまず、これまでお世話になったことを感謝しつつ、それでも退職の決意が変わらないことを訴え続けることが大事だ。

あらかじめ強い引き留めに合うことが予想される場合、先に転職先を決めてしまうのも一つの手。

もし直属の上司が退職を受け入れない場合、さらにその上の上司や人事部に相談するか、最終手段として労働基準監督署に相談することもできる。

一方、退職を申し出た後、待遇改善など好条件を提示されて心が揺らいでしまった場合はどうすればいいか。

基本的にはそれでも退職を撤回しないことがベスト。

なぜならば、もし自分の保身のための引き留めであれば、提示された好条件が口約束である可能性が高いからだ。

どうしても迷いが消えない場合は、上司が本当に自分の将来を案じ、親身になって引き留めてくれているのか、条件が口約束ではないかを確認することが大事だ。

いずれにしても最終的に決断するのは自分自身。

もし引き留められて気持ちが揺らぐようなら、退職後に後悔することも十分ありうると覚悟しておこう。

引用元-円満退社するための、正しい退職の意思の伝え方/リクナビNEXT[転職サイト]

会社を一方的に退職することは法律的に問題はないの?

労働者が会社を辞めることについて会社の側も特段文句を言わないというのであれば良いのですが、問題は、労働者の側が「仕事を辞めたい!」と言っているのに、会社がこれを「認めない!」という場合です。

こういう時に、会社が了承しないまま一方的に辞めることは法的に可能なのか?というのが最初の大きな問題です。

会社を辞めるための具体的な手続きについては後でまたご説明しますが、どんな行動を起こすにせよ、まずはしっかりとした法律知識を持って、会社の圧力に負けない「理論武装」をすることが大切です。

この点については、雇用契約の期間が決まっている場合と、決まっていない場合とで事情が違ってきます

引用元-退職方法を考える〜辞めたくても辞められない?!〜 – 弁護士による労働法律相談@名古屋(労働者側)|解雇・残業代請求など

会社を退職する場合の具体的な手続き方法

口頭で伝えてももちろん構わないのですが、後々トラブルになるのを防ぐためにも、書面の形で会社に提出しましょう。

書面には、提出する日付と氏名を記載し、「×月×日をもって退職致します」と明記します。

その際、どのようなものを提出したのかが後に分かるようにするためにコピーを手元に残しておくことも大事です。

また、本格的にトラブルになる恐れがあるという場合には、内容証明郵便で会社に送り、会社を辞める意思を伝えたこと、その時期について後々証明できるようにしておくというのが一番確実な方法です。

さらに、「辞める」と言うことによって、会社から乱暴な報復的措置を受ける恐れもあるという場合は、退職の意思表示自体を代理人である弁護士を通じて行うこともできますので、是非ご相談ください。

引用元-退職方法を考える〜辞めたくても辞められない?!〜 – 弁護士による労働法律相談@名古屋(労働者側)|解雇・残業代請求など

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