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社会保険、退職後はいつまで使用可能?手続きは?

      2015/06/28

社会保険、退職後はいつまで使用可能?手続きは?

退職後は社会保険(健康保険・厚生年金保険)の資格喪失の手続きを行う必要があります。

使用可能な期間がわからず、退職後に在職中の保険証で受診するなどのケースが多発しているようです。

社会保険は退職後いつまで使用可能なのかなどの疑問を調べました。

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Q.退職後の社会保険はいつまで使用できますか?

退職後の社会保険はいつまで有効なのでしょうか?
10月15日に会社都合で退職になりました。最終給与は11月25日に支払われます。社会保険はいつまで適用と考えれば良いでしょうか?友人に聞いてみたら11月末まで使えるよって言われましたが不安なもので質問します。

補足
osiete0206さんありがとうございます。
資格喪失した10月16日以降に医者にかかるとどうなりますか?
来週末、歯医者の予約が入っています。

引用元-退職後の社会保険はいつまで有効なのでしょうか?10月15日に会社都合で退職に… – Yahoo!知恵袋

A.その質問に対する答えとは

10月15日退職なら、10月16日には資格喪失しています。
次の会社が決るまで、継続手続きをしていないなら国民健康保険と国民年金の加入手続きをしましょう。

補足に対して
国保加入前なら退職した旨を伝えて自費でとりあえず支払います。
国保に加入した後、手続きをすれば70%戻ってきます。
面倒なので、早く国保の手続きをしましょう。
もし、前の保険証を返していないで使った場合、歯医者が保険請求した時点で発覚しあなたに社会保険事務所から70%分の請求が来ます。

引用元-退職後の社会保険はいつまで有効なのでしょうか?10月15日に会社都合で退職に… – Yahoo!知恵袋

退職後の社会保険はどうしたらいい?いつまで使用可能?

Q.退職したとき、健康保険はどうしたらいいでしょうか?

A.退職して、すぐに再就職するばあいには、新しい会社で社会保険(健康保険+厚生年金)の資格取得手続してもらい、家族の被扶養者届を提出します。

再就職までに間隔がある場合は、ほかの医療保険に加入しなければなりません。今まで加入していた健康保険(協会けんぽ、健康保険組合、あるいは共済組合)で任意継続をするか、国民健康保険に加入するという選択肢があります。家族の健康保険の扶養家族になるという可能性もあります。

Q.退職のとき、健康保険証はいつまで使えますか?

A.退職して、社会保険の資格を喪失するとその日に健康保険は切れてしまいます(資格喪失日の前日まで有効)。健康保険証が手元にあっても、それで診療を受けると、後日、健康保険から請求されます。

再就職するか、自分で任意継続なり、国民健康保険に加入すると、所定の期日までに手続をすれば健康保険は遡及適用してくれますから、そちらの健康保険を使います。もし、手続が間に合わずに窓口で支払わざるを得ないときは、遡及適用を受けた健康保険で「療養費の請求」をします。

健康保険証は資格喪失届に添付する必要がありますから、すぐに返却したほうがいいでしょう。

引用元-健康保険編|はたらく人のための無料転職相談所

退職後は注意!退職後に在職中の保険証を使用するケースが多発!

この日から保険証は使えません!

・退職日の翌日
・雇用形態の変更などにより被保険者に該当しなくなった日
・被扶養者でなくなった日
・75歳の誕生日
 

こんな勘違いが多いようです!

 退職後に在職中の保険証を使用してしまうのは次のような理由が多いようです。

・退職月の月末まで使用できると思っていた。
・勤務先から保険証の返還を求められなかったのでそのまま使用できると思っていた。
・保険証を医療機関窓口に提示したら使えた。
・次の保険証ができるまでしかたなく使った。
 

誤って使用した医療費は返還していただきます!

 誤って保険証を使用された場合は、一旦は協会けんぽが立て替えて保険医療機関等へ支払いますが、後日受診者から協会けんぽにお返しいただくことになります。
 受診時に保険医療機関等で支払った自己負担額は総医療費の1〜3割のため、協会けんぽが負担した医療費は残り7〜9割となり、お返しいただく額は大きな負担となります。

引用元-ご注意ください!退職後に在職中の保険証で受診するケースが多発しています! | 都道府県支部 | 全国健康保険協会

退職後の社会保険の疑問、健康保険はどうなる?

働いているときは、健康保険について「特に、気に留めていなかった」という方が多いのではないでしょうか? それもそのはず、入社したら会社が「健康保険被保険者証」(保険証)を用意してくれ、病気になったときは病院の窓口に保険証を出して受診する、くらいだったかもしれませんね。

 しかし、会社を辞めると、自分で手続きをしない限り無保険状態になってしまいます。つまり、病院に行っても保険証がないので、100%自費で医療費を支払わねばならないのです。これでは、困ってしまいます。

 そうした事態に陥らないためにも、退職後にどのような選択肢があるのか、考えてみましょう。

 会社を退職後、すぐに再就職先の健康保険に加入しない限り、次の3つからいずれか一つの選択肢を選ぶことになります。

(1)退職前の会社の健康保険に引き続き加入する(任意継続被保険者になる)
(2)お住まいの市区町村の国民健康保険に加入する
(3)家族の扶養となり、家族が加入する健康保険の被扶養者になる

 ただし、任意継続と被扶養者になるには、それぞれ一定の要件を充たす必要があります。

引用元-退職後の健康保険、どうすればおトク?  :日本経済新聞

退職後は社会保険の□喪失の手続きを!

提出期限

退職日の翌日(資格喪失日)から 5 日以内
※ 提出期限が土日祝日の場合は、土日祝日明けまで

提出期限

社会保険事務所または健康保険組合

※ 健康保険組合に加入している事業所の場合は、健康保険組合経由で、厚生年金保険の資格取得の手続きも自動的に行われます。

※ 『雇用保険被保険者資格取得届』と『健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届』の届出を同時に行う場合は、社会保険・労働保険徴収事務センターに提出することができます。

提出書類

・健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届
・ 健康保険被保険者証
 カード式の健康保険被保険者証の場合は、被扶養者分も提出します。

提出後の実務

退職日の翌日(資格喪失日)を含む月の社会保険料は徴収されません。
たとえば、6 月 15 日に退職する場合は、6 月 16 日が資格喪失日となり、6 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されません。

ただし、6 月 30 日に退職する場合は、7 月 1 日が資格喪失日となり、7 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されます。この場合は、6 月の給与から 5 月分の社会保険料と 6 月分の社会保険料を控除します。

引用元-【退職】 社会保険の資格喪失の手続きを行う



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