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体調不良による退職の場合雇用保険はどうなるの?

      2015/06/25

体調不良による退職の場合雇用保険はどうなるの?

体調不良による自己都合退職の場合、一般離職者と雇用保険の内容が違ってきます。

雇用保険はどうなるのでしょうか?申請の仕方は?

退職前にしっかりとチェックしましょう。

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雇用保険、体調不良での退職は失業給付金をするもらえる可能性が

ポイントその1 退職理由は何ですか

退職した理由は一体なぜやめたのでしょうか。時間外勤務が多くきつかったため?体調不良で欠勤が続き、会社を辞めるように言われたためでしょうか。結婚、出産、引っ越しなどでしょうか?

退職理由により制限を無くす方法が異なってきます。まずは一番簡単に行える方法を紹介します。

ポイントその2 病気理由にする

一番簡単に3カ月制限を外すことができます。理由は病気。病気はなんでもいいのですが、自律神経失調症などでもかまいません。会社を辞める前に通院しておきましょう。

そして、病名をつけてもらいます。疲れ、疲労などからではほとんどが自律神経失調症とつけられるでしょう。例え自己都合で辞めたとしても3カ月待機が外すことができます。

離職票を持ってまずはハローワークに行きます。この時はもちろん自己都合です。自己都合での退職の場合の説明がされますが、この時、本当の退職理由を職員に説明しましょう。

そして、病気で退職したことを伝えます。すると診断書のような書類をくれるので病院で証明書を記入してもらいましょう。こうすることで3カ月制限を外すことができます。

引用元-雇用保険、自己都合退職での3か月給付制限を無くしすぐに失業給付金をもらう方法 | nanapi [ナナピ]

体調不良での退職で雇用保険をもらう方法

①退職前に病院へ行く

退職する前(半年前でも1ヶ月前でも良い)に、病院へ行く。特に悪いところはなく元気であっても、医師に「体がダルい」などと訴える。MRIなど高額な費用を要する検査は断り、簡単な血液検査だけをしてもらう。
 

②退職後にハローワークで『就労可能証明書』を貰う

退職後、最初にハローワークへ行ったとき、病気が原因で退職したのであれば、3ヶ月間の待機期間が無くなると説明されるハズですから、そのときに病気が原因であることを伝えれば、『就労可能証明書』を手渡されるハズです。しかし、そのような説明がない場合は、体調不良で退職したことを伝え『就労可能証明書』をもらう。
 

③病気で『就労可能証明書』に記入してもらう

以前診てもらった先生に、ハローワークの担当者から『就労可能証明書』に記入してもらうように言われたと伝え記入してもらう。その際、私の場合と同じように、何を書けば良いのかと聞かれたら「自律神経失調症」と記入して下さいと伝える。特に病名を付けるほどでもない場合は、診断書でもそのように書くことが多いようです。
 
なお、記入してもらう際、絶対に間違ってはいけない点があります。それは『就労可能証明書』に、下記の2つの項目があるのですが、どちらも「1」に○をしてもらうことです。

引用元-【失業保険(雇用保険)の手続き】自己都合で退職してもスグにもらう方法

体調不良による自己都合退職、雇用保険のメリットとは

実は、自己都合の退職であっても、一定の理由に当てはまると、

普通の離職とは区別して取り扱われることがあります。

それは、妊娠・出産・育児などにより離職する場合や、

体力不足、心身の障害など、離職せざるを得ない一定の事情がある場合。

これらを、正当な理由のある自己都合離職といいます。

正当な理由のある自己都合離職であるとして、ハローワークより特定理由離職者と認められると、

優遇された取り扱いを受けることができるのです。

一番のメリットは、3ヶ月の給付制限がなくなること。

つまり、7日間の待機期間が終わり、失業の認定を受ければ、

失業給付をもらい始めることができるのです。

特定理由離職者に該当するかどうかは、一定の理由に当てはまることが前提で、

決めるのはあくまでも管轄のハローワークとなります。

引用元-会社都合-or-自己都合 | 退職後の傷病手当金

雇用保険の認定は、職安でどれだけ説明できるかがポイント!

雇用保険の基本手当(失業給付)の給付にあたって、特定受給資格者や特定理由離職者、一般離職者とでは支給日数や支給要件に大きな差があることがわかります。どれに認定されるかは、かなり大きなポイントですね。

この認定は、ハローワークが個別に行うものです。自分自身が退職した理由をきちんと判断してもらいましょう。長時間勤務や体調を壊したなどという理由で退職した場合は、仕事がどれだけハードだったか、実際の勤務時間がどれくらいだったかをきちんと説明することです。タイムカードや賃金台帳、給与明細などの資料も忘れずに持参しましょう。

セクハラなどが理由である場合は、客観的に証明できるものが必要です。会社や人事担当者、公共機関に相談に行ったことを説明できるようなものを準備しましょう。他の理由でも、それぞれの理由を証明する資料が必要になりますから、必要になる資料を事前に調べておくと安心ですね。

雇用保険の基本手当(失業給付)は、再就職の活動のためにとても重要なポイントです。自己都合とはいえ、止むを得ず退職した人は、特定受給資格者になれるかもしれませんので、退職前にしっかりとチェックをしてください。

引用元-3/3 雇用保険の失業給付は退職理由でこんなに違う! [仕事・給与] All About

体調不良による退職前後の給付のいろいろ・・・

雇用保険は、主に失業した場合や雇用の継続が困難になった場合に給付を受けられる保険です。
もちろん、体調不良のために退職することになった場合でも、受給が可能です。
給付の種類にはいくつかありますが、ここでは退職後の体調がどのような状態にあるかによって、『基本手当』『傷病手当』にポイントを絞って説明いたします。

まず、次の3つのパターンが考えられます。
【1】退職後に体調が回復し、求職活動をすることができる場合
【2】退職後、しばらく療養が必要な場合
【3】一旦、回復したものの、また体調が悪くなった場合

【1】の場合は、基本手当を受給します。
ハローワークにて求職の申し込みを行った上で、失業の認定がされた日について支給されます。どのくらいの期間、どの程度受給できるのかは、雇用保険に加入されていた期間や、それまでのお給料によって、異なってきますので詳細は割愛いたします。

【2】の場合は、ハローワークで基本手当の受給延長手続きをしましょう。
目安は、30日以上引き続いて病気やケガ等で、求職活動が難しい場合です。延長できる期間は、最長で4年となっています。

【3】の状況とは、ハローワークにて求職の申し込みをした後に、体調が悪くなってしまった場合です。
中でも、体調不良の期間が15日以上かつ30日未満のケースは、『傷病手当』と呼ばれるものが支給されます。ちなみに、15日未満の場合は、【1】の『基本手当』が受けられます。

引用元-障害年金サポート調布 » 体調不良による休職時や退職前後の給付のいろいろ〜その2



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