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仕事を続けるのはもう限界・・・でも辞めるのは甘えなの?

      2015/08/07

仕事を続けるのはもう限界・・・でも辞めるのは甘えなの?

もうこれ以上仕事を続けるのは限界・・・

そう感じながら仕事を続けていませんか?

でも仕事を辞めたいと思うのはただ自分が甘えてるだけなのか・・・

答えを出せずに悩んでる人が多いことがわかりました。

限界と甘えの境界線は?そんな疑問を調べてみました。

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40代もう限界!仕事を辞めたいと思うのは甘えですか?

仕事を辞めたいと思うのが甘えなのか?甘えではないのか?

それは、その人の状況や努力によっても異なると思います。

ギリギリまで努力して仕事のやりがいとかを見つけようとして、それでも見つからず、精神的にも肉体的にも限界まで我慢したといえるなら、それは甘えではないと言えるでしょう。

しかし、給料が安いからとか、仕事がつまらないから、という安易な理由で短期で仕事を辞めてしまえば、それはまわりから甘えだと言われてしまっても反論の余地はないと思います。

やはり、甘えなのか?甘えではないのか?は、まわりの人たちが決めることなのではないかと思います。

いくら本人が甘えていない、限界だったんだ・・・と言っても、まわりの人が仕事を辞めたいと思ったのは甘えだと評価されてしまえば、それは甘えなのだと思います。

引用元-仕事を辞めたい!

もう限界です。仕事を辞めるのは甘えなの?・・・その悩みとは

現在商社営業二年目で、超大手メーカーのがお客 様です。
今は会社で一番仕事ができるA主任の下で去年の10月から今まで教育を受けながら引き継ぎ中ですが、私が全く仕事が出来ず、本来なら引き継ぎも終わってるはずですが、まだ独り立ち出来てないです。

私はラグビー部出身で体育会系ということで期待されていましたが、期待に全く応えれず、A主任には
「お前には失望した」
「仕事なめるな」
「ほんま使えないな」
「本当に常識ないやつだな」
「もう俺からお前には言うことはない」
「辞めても責任はとってもらう」
等のお叱りをほぼ毎日受けます。

原因は全て私にあり、直すよう努力しているつもりですが、良くならず、もう精神的にも、肉体的にも限界が来ております。先日選択夏季休暇も取れず、土曜は出社しています。
勤務時間も
8:30〜17:00までですが仕事が出来ない為、5ヶ月前から7:30〜23:00までやっております。体力はありますがもう限界です。

引用元-Yahoo!知恵袋

仕事の人間関係に「もう限界」を感じたら・・・

たまには仮病で休むというのもアリ!

仕事の人間関係こそ面倒なものはありません。ひどい職場なら中学校のクラス以上のゴタゴタが存在するのも事実です。
そればかりか、大人になり少し頭が良くなっているせいか陰湿な事も平気でやりますし、社内サバイバルもいいところです。

その人間関係になんの価値も生み出さない、無駄だしもう嫌だというのであれば、いっそのこと仮病で1日休んでみるという事も時にはアリかもしれません。
僕がこのように言うのは無責任なわけではなく、自分の考え(モットー)に沿っています。

一生その職場に居る気がないのであれば、有給を使ったり仮病で休んでもいいと思っています。それでストレス解消ができてリフレッシュできるのであれば使わない手はないでしょう。

もしかしたら、今の職場にずっといようと考えている人の方が、そのような休暇を大事にしてみるのもありかもしれませんね。

だって、ずっとその職場にいる気なら窮屈な場所よりも居心地がいいところにずっと居たいものですからね。
実際、僕は躊躇する事なく休んでいましたし、「ズル休みも人間だし必要だよね〜!」と思ってたまに休んでいましたよ(笑)

休めない職場なら辞めてしまえ!

入社から半年経つとアルバイトでも有給休暇が与えられるという事を『』で説明しています。
しかし、まったく有給を使わせてもらえないという職場も残念ながら存在しますよね・・・。

そういった職場にもし僕が入社したらきっと「辞める」でしょう(笑)

だって労働者の権利ですから、使いたい時に使えないのでは意味がありませんよね。
でも飲食店をはじめとする接客業はもしかしたらギリギリの人数でシフトを回しているから休まれては周囲の人が困るという事も考えられます。

それはそれで致し方ないのですが、そもそもそういった仕事に就かないという選択肢もあるはずです。もしかしたら今から転職するというのも遅くないかもしれませんよ!
転職理由も「飲食店のシフトは過酷で休みもほとんど無く働いていたから体調が悪くなり…」という理由も理解されますので、転職しやすいと言えます。

引用元-転職し続けた男|20代から15回以上転職しているアラサー体験談

甘えと限界の判断基準は?

甘えならばまだ頑張れます。
でも、頑張れない時はもう限界だと思います。

休む事に罪悪感を持つ事はないです。
特に自分を甘やかしてくれる存在が自分しかいない人間は、時々は自分を甘やかしていいと私は思います。

心に力がたまれば自然と頑張ろうと言う気持ちになると思います。

今は休んでください。

引用元-大手小町

仕事を続けることが限界だと思ったときの対処法とは

1.困難の原因を明確にする

その仕事内容が嫌なのか、職場の人間関係が嫌なのか環境が嫌なのか・・・何が問題であるかということを明確に分析してみることによって、

どんな対処が出来るのか、どんな方法が存在するのかを、深く探ることが出来る様になります。

苦しい辛いと感じるのは、解決策が出ないからなのです。
苦しみの中ばかりで立ち止まり、模索している段階を過ごしていても、どうにもならないし何も変わらないのです。

その苦しみから、まずは抜け出て解放される位置まで、自分を持っていく必要があります。

困難の原因を明確にすることで、職場や仕事内容に対する不満を持っているという事を具体的に認識して、自分自身を客観的に見れるように努力します。
自分自身を客観的に見ることによって、真実が具体的に見えてくるので、自分自身でも気がついていなかったという想定外の発見なども得られるでしょう。

感情のままに動いたり悩んだり苦しんだりするのではなく、いかに冷静に沈着に、自分自身を内省できるかが大きな鍵となるのです。

2.環境の変化を希望して、率先して行動をする

今の苦しみを抱えたままに、頑張ろうとはせずに・・・思い切って、自分自身の思いを上司に相談してみましょう。

職場や仕事内容に対する不満を、上司にぶちまけてしまうこともいいと思います。
そしてこの時、異動願いや休職願い、退職願いなど、自分の環境を変えるということを自ら希望し、それを決断した心持ちをもって伝えることが大切です。

それらを具体的に、その上司の相談の最中に口に出したりしても良いし、若しくは願書を書いて持参した上での相談でも良いでしょう。
仕事は辞める気がない、仕事を変えたくない・・・そういう安全策が頭を過ぎっているうちは、甘えが出てしまうので、解決策にも繋がらないし、それを耳にした上司の立場から見ると、ただの甘えた愚痴としか認識されず逆効果となってしまいます。

本気の気持ちで相談すれば、相手も真剣に様々な方向性を思案してくれるでしょう。

3.一人で悩んで答えを出さない

一人で抱え込むようにして悩んでしまうと、自己否定感情に襲われたり、自分自身への嫌悪感が生まれてきてしまうので危険です。

精神的な安定を大切に、思い切って同じ職場の同僚や、職場と全く関係の無い友人や家族に、仕事の具体的な悩みを打ち明けてみましょう。

意外にも、自分と同じように感じて悩んでいる人と出会えたり、そうすることによって共感しあえて、自分でも驚いてしまうほど急に前向きに考えられるようになって、仕事への不満や悩みが解決までは行かなくても、気持ちが楽になって落ち着くということもあるのです。
変に意固地にまってしまって、塞ぎ込んでしまっても、何も打ち明けられていない周りからすると・・・ただの文句としか捉えられません。

その状況のまま休職したり退職したりしてしまっては、同僚などの場合は、そのような本心を理解も出来ないままに裏切り行為にだって感じてしまうかもしれません。
こういう時は、強がったりせず素直になって、思いっきり相手に委ねてみるということも必要なのです。

周りに気がついてもらって心配してほしいと思っていても、そういうデリケートな部分に限って、周りはなかなか気がつけないものです。

ですから、自分自身を全てさらけ出す気持ちで、等身大の自分のままで打ち明けることを心がけましょう。

引用元-シゴトス



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