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こんな新人は仕事ができない!使えない新人の特徴とは・・・

      2015/08/07

こんな新人は仕事ができない!使えない新人の特徴とは・・・

新人の態度や仕事ができないことでイライラしたり呆れたことありませんか?

ゆとり教育の弊害?それが今の若者のあり方?!

仕事ができない新人の特徴や上司に好かれるためのポイントなどをまとめてみました。

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上司もうんざり!仕事ができない、使えない新人の特徴とは

1.学生気分が抜けておらず、甘い考えを抱いている

まずは学生気分が抜けていないということがあります。いつまでも大学生のように遊ぶことだけを考えたり、最悪な人は遅刻やサボり癖がそのまま仕事にまで出てしまうということもあるでしょう。

そんな新入社員が使えないのは当然です。また、学生気分ならではの、仕事への間違った期待を抱いている人も仕事ができなくて使えません。

「絶対苦労する!学生気分の新入社員が抱きやすい会社への期待・甘え5選」で紹介した以下のことを会社に期待している新入社員は、もはや仕事など眼中に入っておらず、確実に仕事ができないでしょう。

・出会いを求める
・残業を嫌う
・仕事に行きたくないと思う
・楽な仕事が良いと考えている
・自然と給料が高くなることを期待している

会社は仕事をすることが目的で、出会いや楽を求める場所ではありません。そんな甘く考えている新入社員は確実に使えないと考えられます。

2.わからないことがあっても黙っている

社会人になれば、なんでも自発的に行動しなければなりません。仕事に関してわからなければ、積極的に自分から上司などに質問することが必要です。

そのため、わからないのにずっと黙っている人は、仕事ができない人にあてはまります。そのまま黙っていて教えてくれるのは学校の先生くらいです。

上司からしてみれば、「さっさと仕事をしてほしいのに、何でわからないのに質問しないんだ!」という感じでしょうね。

3.話をよく聞いていない

人の話をよく聞いていないということも使えない新人の特徴です。仕事は学校のように教科書のように丁寧に作られたものはありません。

ほとんどが高騰や実戦での説明で、その説明をしっかりと聞いている必要があります。完璧に覚えられる人は少ないですが、何も聞いていなくて覚えていないというのは明らかに使えない人の特徴となります。

引用元-ART√

新人の私は仕事ができないから教えたくないの?その悩みとは・・・

私は以前、教えたくなる、態度が悪い、仕事ができないと言うことで
経営者からのいじめのようなものを経験し、退職したことがあります。
(何も教えてくれない、仕事を与えられない、何をしても、何を言っても毎日1時間は怒鳴られる、
ミスを押し付けられる、身に覚えのないミスで何日も責められる、休み時間を与えられない…等です)

そこまでさせてしまう原因を自分なりに考えたところ

・覚えが遅い、一度や二度で覚えられない。
・分からないことを聞かない、聞くのが遅い
 (覚えが悪いため教わってないことでも自分が忘れてしまったのかと
  思い出そうとして時間が無駄になります)
・ほうれんそうのタイミングが分からない、少なすぎたり多すぎたり間違った人に報告する。
・基本的なマナーや敬語の使い方がなっていない
・印象が暗い、自信がなさそう
・確認不足、確認しても見落としをする、または確認に時間をかけすぎる

以上の6つが原因かと思いました。

現在の職場はわりと大きめな企業であるため、何時間も怒鳴られるということはありませんし、上司がとても穏やかな性格なので注意されたり怒られることがあまりありません。
しかし自分の行動で確実に迷惑をかけていると思いますし、新人ということで目をつむってくれているだけで、社会人として許されないような行動を知らず知らずのうちにとっているかもしれません。

先ほどあげた6つの他に、一緒に働きたくないと思ってしまうような新人の行動があれば教えてください。

引用元-大手小町

仕事ができない新人の特徴って?

仕事ができない新入社員のタイプ①緊張しすぎて空回り

仕事のミスが多い新入社員は緊張しすぎるタイプが多いようです。仕事に緊張感を持つのは悪いことではありませんが、緊張も度が過ぎると問題になります。緊張しやすいタイプの人は意識ばかりが空回りしてしまい、体がついていかずにミスをしがちです。
新入社員のうちは慣れない事が多く、仕事に対して不安点も多いでしょうが、あまり固くない過ぎないようにしましょう。

■適度な緊張感は大事

緊張するタイプは新入社員としてミスが多いと言っても、緊張感は仕事にとって重要なものです。仕事というのはお金をもらってサービスや物を提供しているわけですから、新入社員といえど、責任と緊張感を持って仕事をするべきです。
大事なのは緊張の度合いです。カチカチになって何もできなくなってしまっては元も子もありません。

仕事ができない新入社員のタイプ②学生気分が抜けていない

新入社員といっても立派な社会人です。いつまでも学生気分が抜けないような新入社員は、周囲から怒られるのも当然です。学生気分が抜けないタイプは子どもっぽく礼儀知らずな印象を与えてしまいます。新入社員といっても立派な大人です。いつまでも学生気分の軽い気持ちでいては、新入社員としての評価は下がってしまいます。

■新入社員は挨拶が大事

学生気分タイプの新入社員は挨拶が「おつかれっす!」「おはよーございまーす」など軽い傾向があります。新入社員のうちは社会人のルールや上下関係などで、戸惑う事はあると思いますが、そんな事は先輩社員も分かっています。新入社員でもできるのが挨拶です。挨拶を元気に礼儀正しくする事で、しっかりした印象を与えることができます。学生気分タイプの新入社員は、きちんとした挨拶から始めてみてはいかがでしょうか。

仕事ができない新入社員のタイプ➂メモを取らない

新入社員は覚えることが一杯です。それなのに言われたことをメモしない新入社員は、指導役から見ればまったく仕事を覚える姿勢が無いように見えてしまいます。メモをしないタイプの新入社員は、やる気がなく見えてしまいます。

■メモをとるのは新入社員にとって必須

メモをとるのは社会人にとって基本です。ましてや新入社員のうちは教えられる立場で仕事をすることが多いのでメモをとる事は必要になってきます。どんな小さなことでも、覚えられると思っている内容でも、忘れてしまう事はあります。
その際に聞き直すなんてことは新入社員のであってもマナー違反です。それがお客さん相手だった場合を考えると大変です。
新入社員のうちにメモ取りの癖をつけておきましょう。

引用元-キャリアパーク!

こんな新人にイライラする!その内容とは・・・

―新入社員のマナー違反に「イラッ」と感じたことがある人はどのくらいいるのだろうか。働く女性に聞いたところ、83.3%の人が「ある」と回答していることが、カウネット わたしみがきの調査で分かった。具体的に気になる新人のマナー違反を聞いたところ「あいさつをしない」(56.3%)と回答した人が最も多かった。次いで「電話応対」(48.1%)、「タメ口」(45.8%)、「敬語の使い方」(43.5%)、「連絡なく遅刻・欠勤をする」(36.1%)と続いたー

8割もの人が新入社員に対しイライラし、内容は“挨拶が出来ない”ことがダントツなのだ。挨拶っていったって上の人間は「何か面白いことを言え」とか「ウケる挨拶をしろ」とか「オチをつけろ」などと無理難題なことは言っていない。初歩的な問題なのである。
「おはようございます」
「お先に失礼します」
の基本の挨拶なのにもかかわらず、それができない。

引用元-excite.ニュース

新人が入社から上司に好かれるポイントとは?

ポイント 1 「挨拶をきちんとする」

 挨拶は一日の始まりや終わりを示す大事なコミュニケーションの一つ。現代の若者はこの挨拶がきちんとできないと言われています。オフィスに着いたら、上司・同僚に合ったら元気よく挨拶をしましょう。また、この時大事なのが「先手をとること」。自分から進んで挨拶することで、相手に積極的な印象を与えることができます。

 「挨拶」をするのは当たり前のことですが、今一度意識してみましょう! 気持ちのいい挨拶は、相手に好印象を与えるだけでなく、自分も「頑張ろう」という気持ちにしてくれます。

ポイント 2 「飲み会には積極的に参加する」

 仕事終わりに上司や同僚から「飲みに行かないか?」と誘われることは何度もあると思います。こういった飲み会、特に上司に誘われた飲み会には積極的に参加しましょう。飲み会の場と仕事の場では話題も異なり、お互いに新しい発見があるはずです。また、お酒が入ると緊張も解れるため素直な意見が言いやすくなります。素直な意見を言い合うことで「この人はこんな風に考えてたんだ」ということが改めて分かり、理解・信頼につながっていきます。

 「人と話すことが苦手」、「本当は言いたいことがたくさんあるのだ」という人は是非飲み会に参加しましょう。普段はパッとしない人でも、飲み会を通じて会社の人気者になるなんてこともよくあります。そして特技・一発芸をお持ちの方はためらわずに披露しましょう。クールぶってなにもしない人より、多少スベっても全力で何かをする人の方が圧倒的に好かれます。

 飲み会は貴重な意見交換の場。お互いをさらけ出すことで信頼を得られます。上司は飲み会についてきてくれる部下を可愛がります。今まで知らなかった仕事のことを真摯に教えてくれるかもしれません。

ポイント 3 「仕事は自分から取りに行く」

 入社後、新入社員の選別はすぐに始まっています。会社にとっては、上から降ってきた仕事をきちんとこなすだけの人間より、先を見据えて積極的に仕事を取っていく人間の方が価値のある人材です。この前者と後者では成長速度も圧倒的に異なります。「同じ時期に入社したのになんであいつはあんなに成長が早いんだろう」と愚痴る前に、手持ちの仕事をササッと終わらせて、上司に仕事がないか聞きに行きましょう。

 積極性のある人間は次々と仕事をこなし、その分だけ人より早く成長します。伸び幅の大きな20代だからこそ、多少しんどくても多く仕事をこなしましょう

引用元-U-NOTE



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