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仕事で大きな失敗、クビになるかも・・・どうしたらいい?

      2015/08/07

仕事で大きな失敗、クビになるかも・・・どうしたらいい?

仕事で失敗「もうダメだ、クビかも・・・」そんな状況になったら皆さんはどうしますか?

仕事のミスは誰にでもよくあること。でもクビになるかもしれないほどの大失敗をしてしまったら・・・

悩んだり辞めようと思う前に後悔しないよう、ポイントをまとめました。

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採用2年目でクビになるほどの大失敗を・・・その悩みとは

私はアルバイトの時給を計算するのが仕事の一つです。
そして、会社にはアルバイトに出せる給料の上限があります。
アルバイト全員で年間1000時間まで、というような感じです。
ちなみにタイムカードではなくアルバイトの自己申告で、上限まで余裕があれば残業分もつけていいという形式です。
それなのに私は去年申告されるまま1400時間ほどつけて、絶対に超えてはいけない上限を大幅に超えて支給していました・・・。
私は超えてしまっても給料を支給する部署が何か言ってくるだろうと思っていたのに何も言われず、日々の業務に追われて・・・年度が変わってこんなにたってしまいました。

今年は絶対にそんなことがないよう厳しくしていますが、上司に去年のことを聞かれるとにごしています。
でもこんな気持ちで過ごしてられないので、せっかく正社員で採用してもらえましたがクビを覚悟し、かなり遅いですが上司に言おうと思います。
でもいきなり管理職に言うのはさすがに怖くて・・・部署は変わってしまったのですが、先輩に相談してみようと思います。

引用元-Yahoo!知恵袋

仕事で失敗、いっそクビになりたい・・・どうしたらいい?

獅子奮迅のお仕事振り、立派だと思います。

社員も上司の方も、それを非常に高く評価されているのだと思います。

代わりのきくアルバイトなら、今回の失敗で、即、クビになっていたでしょう。

社員さんの愚痴の相談相手まで、なされているのですから、職場になくてはならない存在なのですね。

大失敗して、社内のルールが一斉見直しになったということですが、それは、失敗の原因が、質問者様個人によるものではなく、社内の仕組みの不備にあった、ということです。

人を憎まず、プロセスを憎む、という言葉があります。

会社は、質問者様を憎まず、質問者様を大失敗に追い込んだ、プロセス(=ルール)を憎み、それを正したということです。

たまたま、失敗をしたのが質問者様で、同じ失敗する可能性は誰にでもあったのです。

わたくしも、仕事で、大失敗をしたことが、何度かあります。

事業所長が頭を下げなければならないような失敗もありました。

さすがに凹みましたが、そのたびに周囲に支えられ、立ち直りました。
質問者様も、上司や社員の方が支えてくれていますね。

会社の仕事は、一人ですべてできるものではありませんし、ミスや失敗は仕事につきものです。

周囲の支えに甘えろ、とはいいませんが、失敗を糧に次につなげて欲しい、という思いが、上司や社員の方々にはあるのだと思います。

質問者様を責めているように感じるのは、単なる思い込みです。

ただ、今の状況は、仕事量が多すぎますし、頑張りすぎ、働きすぎですね。

心身ともに疲れ果てているのでしたら、休養、静養をし、元気を取り戻しましょう。

引用元-教えて!goo

仕事で「クビ」を覚悟した失敗談とは・・・

みなさん、仕事で失敗して、クビを覚悟した瞬間ってありませんか?

  「納品先を間違え、大事なイベントを台無しにした」、
  「引き継ぎができていなくて、取引先から取引を断られた」、
  「営業車で人身事故を起こしてしまった」、
  「納品の桁数を間違え、大量の不良在庫を出してしまった」、
  「操作ミスをして顧客のサーバをダウンさせてしまった」などなど、

何十年も仕事をしてくると、一度くらいは「こりゃ、たいへんなことを
やってしまった!」という場面に出会うことがあると思います。

かくゆう私もかつて、数百名の幹部社員に向けた社長スピーチの
パワポの順番を間違えて、スピーチを中断させるというミスをやって
しまいました。

そのときは急いで指示に沿って、前後させ切り抜けましたが、もう
これで私の会社人生も終わったか、もしくは、ほどなく異動かなあ
と青ざめたことをよーく覚えています。

幸いにも、上長が謝りに行ったところ、ここの説明をどこに入れる
かしっかり決めていなかった僕も悪かったと言っていただき、事な
きを得ました。

引用元-shuttlexの備忘録と私的雑感

クビになる前に辞めようか・・・辞めたいと思う前に確認することとは

1.給与

他の会社に比べて、あるいは同世代に比べて高い給与をもらえるという理由で入社を決めた場合、そのメリットは失われてしまったのだろうか?そ

れとも、給与よりも優先すべき条件ができたのだろうか?

高い給与を稼いでいるという感覚がマヒしてきているのであれば、辞めたあと後悔することになる。

金銭感覚を変えることは、容易ではないのだ。

一般的に見て、現在自分がどのような生活水準にあり、最低でもどれほどの収入が必要なのか、改めて計算してみることをおすすめする。

2.オフィス

最先端でおしゃれな内装、駅直結のビル、あるいはオフィスが無く在宅勤務の会社もあるだろう。

オフィスの在り方に魅力を感じた、ということは十分に入社の決め手になる。

しかしもしかすると、毎日そこで仕事をしていて、新鮮味を感じなくなり飽きてしまったのかもしれない。

あるいはやりがいを持って仕事をする上で、オフィスの魅力は重要では無いと感じたのかもしれない。

オフィスを見渡してみよう。

「やはり素晴らしい環境だ」と思えるかそうでないか、改めてじっくりと考えてみて欲しい。

3.社員の人柄

面接官や先輩社員と接することで、その人柄に惚れ「この人と一緒に仕事がしたい」と思って入社を決めた人もいるだろう。

実際に一緒に働いてみてどうだっただろうか?

「成長できる」「良い刺激を受ける」「働きやすい環境を作ってもらっている」など、様々なメリットが考えられる。

ワーカーにとって、上司を尊敬できるか否かは働く上でのモチベーションに大きな影響を及ぼす。

そして、本当に一緒に働きたいと思える人はそう簡単には現れない。

このことを念頭に置いて、本当に今離れてしまってもいいのかを考えたほうが良い。

4.知名度

知名度があるということは、多くの人が「ここで働きたい」と思っている会社であることが多い。

その分競争率が高いため、知名度の高い会社で働くことは、それ自体がステータスとなるのだ。

他にも周囲の人に、「ここで働く人は信用できる」と思ってもらうことができる。

「社会的信用」をワーカー個人で獲得するのは難しいため、知名度のある会社の社員となることには大きなメリットがある。

もしも、働く上で知名度の有無は重要ではないと思うなら、改めて、知名度のある会社の社員ならではのメリットについて考えてみて欲しい。

5.成長率

移り変わる環境に身を置くことで、自分自身も一緒に成長していけることは、成長率の高い会社で働くことのメリットと言えるだろう。

他にも、刺激の多い環境で、仕事はマンネリ化せず、自分の成果がそのまま会社の成長に結びつくこともあるかもしれない。

ただ、成長し続けることが確約される状況というのはあり得ず、成長率を求めて入社したのであれば、会社の成長が止まった途端にモチベーションを失ってしまうことがあるのかもしれない

引用元-瓦版

仕事で失敗しクビに・・・前向きにリカバリーする方法とは?

解雇された

解雇されるのは本当につらいことです。とくにその仕事に愛着があれば、その苦痛は計り知れません。収入がなくなることだけがつらいのではありません。解雇されると屈辱感を抱くでしょうし、まるで自分が無価値であるかのように感じてしまいます。

私自身、かつて大好きだった仕事を解雇されています。その苦痛は今でも消えてはいません。しかし、苦痛を味わっているからといって何も行動ができないわけではありません。解雇されたことを逆にチャンスに変えることだってできるんです!

具体的な対処策その1:ボランティアやフリーランスになる

私の元同僚は駆け出しのグラフィックデザイナーでしたが、あるとき不運にも解雇されてしまいました。ところが、そのわずか一ヶ月後に有名なNPOの主任デザイナーのポジションをゲットしました。

彼はどうやってそのポジションを獲得したのでしょか? 彼は無報酬でその仕事を受けたのです。しかし、その報酬はすぐに別の形で返ってきました。そのNPOの仕事をしたことで、彼の作品は業界で瞬く間に知れ渡ることとなり、依頼が殺到し始めたのです。今では彼は、フルタイムで従事しているNPOの仕事よりも、パートタイムのフリーランスの仕事からより多くの報酬を得ています。

具体的な対処策その2:ライバル企業へ行く

ライバル企業に就職すれば、これまでのスキルを活かしながら、さらなる報酬アップも狙えます。あなたに実績があり、競合他社へ行くことが契約で禁止されていなければ、あえてライバル企業へ行くのもありです。

そんなに簡単にはいかないというかもしれません。しかし、実際、ライバル企業のリクルーターはあなたのような人材を探し歩いているのです。必要なのは、少しだけ自分を売り込んでみること。むしろ、彼らが人材を探すコストを減らしてあげるのだ、というつもりで「突撃」してください。

引用元-lifehacker



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