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派遣の仕事をもう辞めたい・・・1ヶ月でも辞められるの?

      2015/08/07

派遣の仕事をもう辞めたい・・・1ヶ月でも辞められるの?

派遣の仕事を辞めたいと思う理由はいろいろあると思います。

中には1ヶ月でもう辞めたいと感じることも・・・

派遣の仕事の悩みや仕事の辞め方などをまとめてみました。

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長期契約・1ヶ月更新の派遣を辞めたい・・・その悩みとは

長期契約・1ヶ月更新の派遣先を辞めたいです。

先週から新たな派遣先に勤務しはじめたばかりですが、すでに辞めたいです。

理由は仕事を教えてくれる人がおらず、そのくせ西日本の本部とのことで重要な契約書類がどんどん送られてくること。

質問しても、
営業部長「業務内容はあっち(同じフロアの隣の部署)の事務員にきいて」
事務「書類の流れなんかはうちと違うでしょうし、どこからどこまであなたがやるのかわからないから部長にきいて」
とたらい回し(?)で。

派遣元のはなしでは一緒に仕事をする女性事務員に聞けるので安心、ということだったのですが同じ部署には事務員がおらず話が違います。

また極めつけは、喫煙は別室とのことでしたが、部長は普通に事務所内の私の目の前でタバコを吸います。
本当に嫌です。

長々と書いてしまいましたが、お聞きしたいのは、長期契約・1ヶ月更新の仕事を上記のような理由で最初の1ヶ月でやめるというのは問題ありますか?
今後派遣元から仕事を紹介されなくなったりしますか?
辞める場合、いつの時点までに更新しないと言えばいいですか?

引用元-Yahoo!知恵袋

派遣の仕事を1ヶ月で辞めたい・・・悩みと解決方法とは

【どういう悩みを抱えていたのか?】

販売の仕事に派遣社員として就業しましたが、販売未経験だった私はわからないことが多く色々と社員さんや他の派遣社員の方にアドバイスをいただいたり、教えていただくことが多かったのです。

ですが、社員さんのリーダーとその上の上司の指示が違うことが多く、どちらかの指示に従うとどちらかには違うと指摘されてしまい販売経験のある他の人やそこでの仕事が長い人は上手く分けて仕事をこなしていたようなのですが、私にはそれができず悩んでいました。

【悩みをどうやって解決したのか?】

派遣会社の営業に相談をして、取りあえず指示が定まっていないので困っている旨を伝えてもらうことになりましたが、女性ばかりの職場なのでそれでもし何かがこじれてしまったら辞めてしまおうと心に決めていました。

営業から派遣先に上手く伝えてもらい、特に職場の中で何かがこじれてしまうこともなく、指示も統一してもらいストレスを感じることなく仕事に取り組むことができるようになりました。

【アドバイス・メッセージ】

自分が派遣先企業で何か行動を起こすことによって反感を買ってしまい今の職場で働くことがもっと苦痛になってしまうことや、居づらくなってしまって辞めることになるかもしれないと考えてしまうことも当然あると思います。

ですが、悩んでいることを我慢して続けるよりも行動を起こして解決するか、行動を起こしてダメだったら辞めるということもできるので我慢し続けないで自分の想いを伝えると良いと思います。

引用元-派遣を辞めたいあなたへ

派遣の仕事を辞めたい場合、一ヶ月前の事前通告で可能?

基本的には就業規則に記載されているであろう一月前の事前通告で退社可能ということだと思います。もちろん、電話でも構いません。通告した日はメモして憶えておきましょう。

替わりの人材をすぐに派遣することが派遣会社の業務そのものですから、紗羅様が途中で辞めたからと損害賠償を求めることはないと思いますよ。

どんな仕事であっても始めは一から覚えることばかりです。不安があって当たり前ですので、とにかく必死に頑張りましょう!どんな仕事も3年できれば、5年できる。5年できれば10年できると言われています。10年できれば一応プロと言えると思います。頑張ってください。

派遣社員に正社員と同じレベルの仕事内容ははっきりと求めていません。回りに派遣社員がいたら、そのレベルの仕事ができるように努力しましょう!

補足

就業規則をご確認ください。多少もめてもよいのでしたら、民法規程の2週間で退社も可能です。

契約満了の一月前に契約更改の打診があれば、派遣先企業が紗羅様の仕事内容に問題がないと評価したことになります。

引用元-専門家ProFile

派遣にもブラックリストがある?!要注意派遣社員のタイプとは

一発アウトタイプ!!ブラックリスト100%

・ 契約期間内の突然終了したスタッフ

派遣社員は3ヵ月などの契約更新を繰り返しながら働いています。契約期間中にも関わらずメールや電話1本で突然辞めてしまう派遣スタッフがごくまれにいますが、1度でもやってしまうと即刻アウトです。

派遣会社は突然終了してしまった派遣スタッフの代わりを探さなくてはいけませんし、派遣先の企業によっては「金銭的な補償をしろ!」とお金が絡む問題に発展する事も少なくありません。

急に辞めるスタッフを紹介したら派遣会社の信頼も無くなり、今後仕事を依頼されなくなる可能性もあります。派遣会社側にとってみたら最悪なケースになり即ブラックリスト入り確定です。

・ 入館証を返却しないスタッフ

大手の会社に派遣されるとセキュリティーカードや入館証を与えられます。そういった派遣先からの借り物を返却せずに連絡が途絶えてしまうケースがあります。やはり契約期間を勝手に終了してしまう派遣スタッフの中に多いのですが、入館証などは何時でも派遣先に入れてしまう為に大問題です。

派遣会社の担当営業は急に来なくなった派遣スタッフの家まで行き何としてでも取り返さなくてはいけませんからこの場合も即アウトです。ちなみに私も経験ありますが派遣先の企業からは怒鳴られ、半日以上派遣スタッフの家の前で待っていてようやく返却してくれるというケースもありました。

このように派遣先の会社に迷惑になるようなことをやってしまったら例外なしにブラックリスト入りです。今後、所属している派遣会社からは一切仕事の紹介が無くなります。

要注意人物タイプ。ブラックリスト75%

・ 休み、早退、遅刻が多いスタッフ

何かとつけて「体調が悪いので…」と早退や遅刻、休みを希望するスタッフがいます。派遣先の会社も急に来ないとなるとその日の業務を誰か代わりにやらなければいけませんし、他の人への負担が大きくなり信用がなくなっていきます。

もちろん本当に体調が悪い時は仕方ありませんが、1ヶ月の間に複数回休みがあることが続き、2社で同じような働き方をしていたらブラックリスト入りは避けられません。

・ 相談したが期間短縮終了

いくら派遣会社に相談したからといって “契約期間内終了” は大問題です。

「指揮命令者の人と合わない…」
「雰囲気が私には合わないので明日以降は行きません」
などなど信じがたい話ですが、1〜2ヵ月に1回は起こるので派遣営業マンは避けられない問題です。

派遣会社側が納得する理由であれば次の仕事紹介の可能性はありますが、2回同じようなことをしてしまったら所属している派遣会社からの仕事紹介は無くなります。

派遣会社も企業から信頼されないと自社の売り上げを伸ばすことはできないので、派遣スタッフを評価し、一定水準を下回るスタッフは仕事の紹介をしたくありません。

問題を起こす可能性が高いと思われたスタッフに自社の看板を背負って仕事をしてもらおうとは思いませんからブラックリスト入りの可能性が十分にあります。

引用元-派遣会社チェキ!!

派遣会社の辞め方とは?

派遣社員が派遣の仕事を辞めたいと思う理由はさまざまでしょう。

・仕事内容が不満
・忙しすぎる/暇すぎる
・時給と合わない
・職場環境が悪い
・いじめや嫌がらせをされた
・病気などで体調を崩し静養したい
・正社員になりたい
・結婚して家庭に入る
・家族の介護が必要になった
・出産準備のため
・留学したい
・海外旅行に行きたい

 どんな理由にせよとにかく「辞めたい」と思ったら、派遣元の営業担当者に相談してみましょう。担当営業の力量にも寄りますが、仕事の内容や量、時給などは解消できることもあります。

 正社員に意地悪されたりいじめられたなどは、派遣会社にとっては相手が客先なだけに派遣先の上司へも言いづらい部分もあるでしょうが、営業担当へは相談してみるべきです。派遣社員を煙たがる人はいるものです。

 派遣を採用したのはその人たちの会社なんですけどね。多少の嫌味ぐらいは聞き流しましょう。それでも我慢の限界に達し、営業担当に相談しても何もしてくれないようであれば、派遣会社の相談窓口や上の人に相談しましょう。それでもダメならそんなところで働く必要ありません。潔く辞めましょう。

引用元-派遣社員マニュアル



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